Pluspunten
-een responsief Human Resources-team
Minpunten
Bij fusie tussen SIRVA-BGRS lijkt het meer op een overname van SIRVA. - vermindering van voordelen: dwz 40% minder in 401K-bijdrage dan BGRS eerder bood; EAP dat in aanmerking komende providers minimaliseert; voegt hoepels toe om doorheen te springen om HSA-match te ontvangen - door de toevoeging van een onhandig nieuw systeem dat Outlook en e-mails heeft vervangen, vermenigvuldigt Zendesk het werk door informatie te verliezen, meerdere stappen nodig te hebben om een "ticket" te beantwoorden en in te dienen, en beoordelingsmethoden die nauwkeurig worden onderzocht grammatica, empathie, e-mailopmaak, enz. -De nieuwe systemen voelen aan als een micromanaging-inspanning omdat het ook bijhoudt hoeveel tijd elke taak in beslag neemt -Ik heb meerdere stormen doorstaan toen ik bij BGRS legacy was voorafgaand aan de fusie met SIRVA. Het is duidelijk dat de problemen waarmee we worden geconfronteerd niet alleen groeipijnen zijn, maar ook een aanwijzing voor wat we kunnen verwachten voor de toekomst van het bedrijf - devaluatie van verhuisadviseurs en het dempen van de feedback van de consultant over de rol