Een vals beeld van een voorbeeld van micromanagement - werkgeversreview Recruitment Consultant bij Searchability

We zijn teleurgesteld om uw opmerkingen te lezen, omdat we denken dat dit een oneerlijke en uiterst bevooroordeelde kijk geeft op hoe hier werken is. Deze recensie is bij Glassdoor aangemerkt wegens vermeende dubbele plaatsing in strijd met hun voorwaarden, en hoewel ik er zeker van ben dat deze pogingen om onze reputatie te schaden niet zullen slagen, is het nog steeds mijn plicht om onze positie en de mensen die oprecht graag voor ons werken te beschermen. bedrijf. Zie mijn opmerkingen hieronder: Elke werknemer die zich bezorgd, angstig of emotioneel voelt over een aspect van zijn functie, wordt altijd aangemoedigd om in vertrouwen contact op te nemen met onze HR-directeur, MD, teamleiders, senior managers enz. - maar we hebben nooit rapporten ontvangen van klachten over training van onze mensen, in feite noemen veel van onze recruiters dit hun weg om een succesvolle recruiter te worden. We benadrukken dat extra uren, hoewel zeker niet verplicht, vaak de sleutel zijn tot het behalen van succes terwijl u leert rekruteren in deze branche, simpelweg omdat de meeste kandidaten niet kunnen spreken tijdens werkuren. Ik weet niet zeker waar de 21.00 - 23.00 uur binnenkomt, dit is nooit gebeurd en gebeurt nooit. Het management neemt feedback van elke medewerker op zich, in feite hebben we bij talloze gelegenheden een focusgroepbenadering gevolgd om zakelijke beslissingen te ondersteunen en elke stem te laten horen. Ik ben het ook niet eens met uw verwijzing naar het feit dat het management er niet om geeft als mensen vertrekken, geloof me als ik zeg dat het een buitengewoon moeilijke beslissing was om uw dienstverband te beëindigen, maar een beslissing die we moesten nemen op basis van uw aanhoudende ondermaatse prestatie hier. De KPI's die we bij Searchability hebben, zijn zowel haalbaar als ontworpen om u te helpen slagen, samen met de uitgebreide training en middelen die we u hebben geboden. De verlofregeling van de regering was bedoeld om banen te helpen behouden, en we hebben dit respectvol behandeld om de banen van zoveel mogelijk mensen te beschermen. Om zelfs met deze ondersteuning volledig transparant te zijn, betaalt elke werknemer die verlof is nog steeds aanzienlijke kosten voor het bedrijf vanwege de investering die we doen voor elke werknemer (Surface pro, iPhone, LinkedIn-licenties, tools, apparatuur enz.) Dus voor ons het was niet mogelijk om personen op verlof te houden die niet konden aantonen dat ze in deze rol konden slagen buiten de verlofregeling, ondanks talrijke inspanningen van onze kant om u dit te laten doen. We hebben deze beslissingen niet lichtvaardig genomen en we hebben ons ingespannen om ervoor te zorgen dat u meer werd betaald dan contractueel verplicht was om te helpen. Ons bedrijf werkt momenteel met succes vanuit huis vanwege lockdown, ik kan alleen maar aannemen dat uw mening over ernstige spanningen verwijst naar onze suggestie dat degenen die niet presteren de aanvullende ondersteuning van het management nodig hadden, wat veel effectiever is op locatie dan op een externe locatie. setting, opnieuw gewoon onze manier om mensen zoals jij te helpen. Doorzoekbaarheid heeft een transparante provisieregeling die hoger is dan het gemiddelde wervingsbureau en is ontworpen om u te stimuleren om te slagen. De consultantcommissie kan pas worden verdiend als je je opleiding hebt afgerond en bent afgestudeerd als consultant, wat volkomen standaard is, maar we bieden wel commissies en incentives voor resourcer om je hierbij te helpen. Als bedrijf hebben we zwaar geïnvesteerd in training en ondersteuning om u in staat te stellen uw potentieel te bereiken, en hoewel u denkt dat u niet de tijd had om uzelf te bewijzen, moet u begrijpen dat deze beslissing werd genomen op basis van de inspanningen en prestaties die u eerder hebt getoond. de pandemie en uw terugkeer uit verlof. Als we mensen niet de tijd zouden geven om hun potentieel te benutten, zouden we nu niet de meerderheid van ons team hier hebben, maar als bedrijf kunnen we geen rekening blijven houden met een kleine groep mensen die niet bereid zijn in te zetten dezelfde inspanningen die we doen. Als we dit meer willen dan jij, dan is rekrutering waarschijnlijk niet de juiste carrière voor jou. Ik ben een beetje in de war door uw opmerkingen over LinkedIn. Doorzoekbaarheidsmedewerkers hebben een volledige LinkedIn Enterprise Recruiter-licentie, wat het bedrijf aanzienlijke bedragen per gebruiker per jaar kost. Het enterprise-product blijft om voor de hand liggende redenen het eigendom van Searchability, mocht u vertrekken, werknemers met bestaande LinkedIn-accounts pluggen onze enterprise-oplossing er gewoon op in en ontkoppelen ze als ze weggaan, hun persoonlijke LinkedIn-accounts blijven natuurlijk hun eigendom. Natuurlijk luisteren we naar advies, zo is ons bedrijf geëvolueerd, maar met een recensie die uitsluitend is opgesteld in een poging om ons bedrijf en het geweldige team dat we hier hebben te ondermijnen, moet ik hier veel van nemen met een snufje zout, omdat bij onderzoek duidelijk is dat het merendeel van deze review onwaar en gedupliceerd is. Desondanks wens ik je nog steeds het allerbeste en wil ik je nog steeds uitnodigen om persoonlijk contact met mij op te nemen om de inhoud van deze recensie te bespreken, in plaats van anoniem posten op dit openbare platform