18 mrt 2023
Reactie van Semrush
3yBeste afzender, Laten we eerlijk zijn, het is 100% hartverscheurend om zo'n recensie te zien. We zouden willen dat onze werknemers nooit enige negatieve emoties zouden ervaren die verband houden met hun werkgever, en we hebben gedacht dat we hier zoveel mogelijk hebben gedaan. Het lijkt erop dat er veel verbeterpunten zijn. Bedankt voor de feedback. Niet als excuus, maar als feit: - We weten altijd precies waarom we afscheid nemen van medewerkers. Daar zijn specifieke redenen voor. Voor het verkoopteam zijn de meest voorkomende succesindicatoren het behalen van KPI's en plannen. - We staan zeer open voor alle vragen van medewerkers, ongeacht het niveau van manager dat u een vraag gaat stellen. - We kondigen alle structurele veranderingen voor het bedrijf altijd zo snel mogelijk aan in het officiële Slack-kanaal. Het is een must. Als het niet is gebeurd, is het misschien een menselijke factor. - Zien we iets dat niet werkt (proces, aanpak), dan passen we dat direct aan. Constante veranderingen zitten in ons DNA. Ja, het kan ongemakkelijk zijn voor mensen, maar het is onze manier om doelen te bereiken en we spreken er openlijk over. - Met betrekking tot onderbetaling: dit klinkt hoogst onwaarschijnlijk. Natuurlijk is er altijd ruimte voor fouten, maar in dit geval geven we dat altijd toe en corrigeren we het zo snel mogelijk. Het spijt ons in ieder geval oprecht dat je door ons teleurgesteld bent, maar we hopen dat we vrienden blijven! En we wensen je het allerbeste in je toekomstige carrière. Met vriendelijke groet, het Semrush-team.