SC beoordeling - werkgeversreview Anonieme werknemer bij SimpledCard

1. Geweldig team, altijd positieve instelling op kantoor en gewoon een plezier om bij de mensen van SimpledCard te zijn. 2. Uw inbreng is belangrijk, ongeacht uw leeftijd of functie. Ik had het gevoel dat ik zonder ongemak feedback kon geven en mijn gedachten kon delen met mijn begeleiders. 3. Flexibiliteit en medewerkergerichte instelling. Ik heb het gevoel dat er altijd rekening gehouden wordt met de noden en wensen van de medewerkers en de leidinggevenden zijn flexibel om zich aan te passen aan persoonlijke noden en wensen. 4. Ik zou het echt aanraden om hier te werken, je voelt je welkom en maakt deel uit van de Simpled Card-familie

1. Omdat het nog steeds een groeiend bedrijf is, zijn veel taken handwerk. 2. In verband met de eerste uitdaging zijn de processen soms niet zo efficiënt als ze zouden kunnen zijn (te veel verschillende systemen, moeilijk om een duidelijk overzicht te hebben van taken en plichten).

- Very nice, cozy office - Equipment mostly fine for work - Good benefits - Seemingly professional working style - Retrospective sessions, not only in technical matters - Fresh company with a lot to do, and opportunities to advance in career - Down-to-Earth, approachable, open minded high leadership

- Despite good base salary, there is no cafeteria - No corporate phone is provided, but they expect you to be available occasionally outside of working hours, or make some occasional work related calls. - Struggling with on-boarding on technical positions, lack of proper documentation and process; lack of proper handover - partially aware of it - Dev-only DevOps approach, operations' priorities might be overridden by dev - Low team integrity - Technical leadership is inflexible, sometimes self-contracitory; like, voices a bad opinion on blaming culture, but still applies it; discredits results without review; asks you for your opinion, but if it differs from his, he forces it on you. Encourages to speak up, but doing so has no effect. - completely unaware - Project management is infelxible, by-the-book (old-school german), sticks to a methodology even when it is not applicable. (Try to timebox troubleshooting, root cause analysis, or something you have zero information about. Stick to plan with ad-hoc incidents. Take responsibility for something that you have no influence on.) Also actively refuses feedback along with a smile. - Despite the low employee count, they are vulnerable to office politics, and they are not aware of it - Relatively too much time spent on meetings (like all-employee meeting every week) - Tech leader and Project manager are not open to constructive critical feedback, and they are not aware of it; which makes the retrospective sessions somewhat less useful. Non-tech issues are piling up.