Leercurve naar beneden - werkgeversreview Software Engineer bij Smart Eye

Leidinggevenden gaven te veel om hoe ze eruit zagen. Het kantoor was te groot voor ons kleine team, hoewel Smart Eye echt wat investeringen in softwareontwikkeling nodig had in termen van hogere salarissen of betere apparatuur. Dat deden ze niet. In plaats daarvan hebben ze veel meer geïnvesteerd in marketing en branding. Managers en teamleiders geven niet om mensen, ook al doen ze alsof ze dat wel doen. Geen ruimte voor groei. De leercurve begint goed, maar raakt dan niet verzadigd, het wordt eerder minder omdat je meer druk voelt, vooral omdat ze je zelden vakanties geven, zelfs als ze 'beweren' dat er een onbeperkt aantal vrije dagen is.