SoSafe

1,0

6 apr 2023

Anonieme werknemer

Aanbevelen

Goedkeuring directeur

Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Er zijn een aantal echt lieve, slimme en getalenteerde mensen bij SoSafe. Die mensen doen hun uiterste best om goede dingen te laten gebeuren.

Minpunten

Het is echt zo teleurstellend om de beslissingen te zien die SoSafe-leiders hebben genomen en nog steeds nemen, vooral met betrekking tot ontslagen en reorganisaties in de afgelopen zes maanden (en totaal gebrek aan communicatie of uitleg van leiders). Er is een totaal gebrek aan visie van leiders en geen groot beeld waar het bedrijf naartoe werkt. Niklas lijkt wat ideeën te hebben, maar het algehele leiderschap heeft geen focus en neemt overhaaste beslissingen zonder follow-up of communicatie. De meest recente vraag-en-antwoordsessie toonde echt het gebrek aan bereidheid van het leiderschap om de verantwoordelijkheid voor hun beslissingen te nemen. Toen hen werd gevraagd naar recente ontslagen die onaangekondigd en extreem plotseling waren, gingen ze allemaal in de verdediging en gebruikten "we zijn een startup" als excuus voor het gebrek aan communicatie en redenering. Er is een patroon van ontslagen bij mensen 1-2 weken voordat hun proeftijd afloopt, wat gewoon dom en onvolwassen is. Aanwerven is een dure en arbeidsintensieve activiteit. Waarom huren we mensen in om ze op te leiden en ze meteen te ontslaan? Waarom zouden we niet kunnen werken aan beroepsopleiding en hen helpen in de rollen te passen die nodig zijn?

Reactie van SoSafe

Het spijt me te horen dat u zo'n negatieve indruk heeft gekregen met betrekking tot de communicatie rond genomen beslissingen. Dit is verrassend gezien de extra inspanning die wordt gedaan om transparant te communiceren (oa de genoemde, regelmatige Q&A-sessies) - wat ook sterk werd erkend in ons recente medewerkerstevredenheidsonderzoek. Wat betreft uw verklaring over het beëindigen van arbeidsovereenkomsten voor het einde van de proeftijd: als we hier een patroon zouden zien, zou dat inderdaad dom zijn en een verspilling van middelen. Maar in feite hebben we al geruime tijd een robuust en streng beoordelingsproces voor de proeftijd en alle nieuwkomers staan in nauw contact met hun respectievelijke leider op verschillende vooraf gedefinieerde contactpunten. De overgrote meerderheid van de mensen komt ook door hun proeftijd. Dat de contracten met die mensen, waarbij alle inspanningen toch niet lonen, soms rond het einde van hun proeftijd worden beëindigd, is een beetje het logische gevolg van het hebben van een proeftijd in de eerste plaats. Om u te helpen uw vertrouwen terug te winnen, kunt u contact opnemen via feedback@sosafe.de of ons een anoniem feedbackbericht sturen. Bedankt! Uw SoSafe People-team

Gebrek aan leiderschap verspilt talentpotentieel - werkgeversreview Anonieme werknemer bij SoSafe

Ontdek andere reviews over SoSafe

Gevolgde bedrijven

Vacatures