Ik zou het niet aanraden - werkgeversreview Mechanical Engineer II bij Stantec

3,0
7 feb 2023
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Slimme collega's, potentieel interessante innovatieve projecten, fatsoenlijk loon. Diversiteit en kantoorcultuur wordt aangemoedigd.

Minpunten

ZEER zakelijk. Te groot, en blijft verwateren door verdere overnames van kleinere bedrijven. Velen zitten opgesloten in projecten en er is weinig gelegenheid voor jobmobiliteit binnen het bedrijf. Elke business line wordt behandeld als een afzonderlijk bedrijf en het bedrijfsbeleid kan per afdeling verschillen. Laat u niet verkopen door de moraliteit van hun milieuwerk, aangezien ze net zo betrokken zijn bij het aanleggen van grote pijpleidingen en het ondersteunen van mijnbouw- en winningsoperaties. Sommige praktijken zijn juridisch twijfelachtig en ze houden ervan om positiviteit van bedrijven te verspreiden, maar er is geen reden om dit te staven. Om hier te slagen, moet je je hoofd naar beneden houden en in een mal passen.

Ontdek andere reviews over Stantec

5,0
16 mei 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Working as an Administrative Assistant at Stantec involves a wide range of responsibilities and can be highly rewarding for those who are motivated and proactive. The office environment is positive, and colleagues are approachable and collaborative. Being part of a large international organization also brings a strong sense of pride and purpose to the role.

Minpunten

One downside of working at Stantec is the uncertainty around job security, as organizational restructuring and cost-saving measures can sometimes lead to unexpected layoffs.

2,0
15 mei 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Hybrid Work and access to useful engineering tools

Minpunten

Projects are inconsistent in organization and structure (some good some bad). High (and strict) utilization requirements of >93% for entry level and mid level engineers results in overtime with overlapping work loads to avoid any downtime between projects. No development or mentorship strategy around work assignments, the main goal is to keep utilization up. Stantec has been very focused on cutting costs by offshoring, limiting conference attendance, reducing volunteer hours, no tuition reimbursement, multiple layers of approvals to attend in-office CPR training, etc. Very corporate environment and top heavy management with over 240+ “Vice Presidents” currently at the company. Difficult to get raises/promotions besides annual raise. Typical raise is ~3-5% with a good review depending on where your current salary is in relation to the pay range for your career level.

2
Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle