I hated working at Starbucks - werkgeversreview Partner bij Starbucks

1,0
2 mrt 2016
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Coffee markout, employee discount. five minute walk from home. no experience required. free parking Good hygiene practices and clean.

Minpunten

I hated working at Starbucks. The training was horrible. There are a lot of rules: there are different dates for every different food item, and about 10 million ways to make ten million drinks--most of which are not on the menu, and nothing is written down. I had training about once a week for 6 weeks. I was given no written rules to study, and no co-employees wanted to help me, and I would forget everything between training days. My boss was ex-military and had no concept of retail service. She would yell at me in front of co-workers and in front of guests. The company calls you "partner" but that's a joke. You are an employee. I would go home crying every night. My blood pressure went up. I had to go back on my blood pressure medication, which then lowered my blood pressure but made me nearly faint every time I had to stoop to clean drains, etc. The training was worthless. No guest orders off the menu board. They all order customized preferences. The guests will order superfast and then look at you like an idiot if didn't press all the screen buttons and write the drink cup and take the cell phone payment all in two seconds. Co-workers looked at you like you were stealing hours from them. Management would tell you to do things that you weren't trained on, or that your were trained on 5 months ago and never did, and then yell at you for not knowing what you were doing. I got yelled at, at least once on every shift. Every morning I would dread coming into work, wondering how I was going to get yelled at for something not my fault. I am not a quitter. I am a hard worker. I have a good work ethic. But co-workers wouldn't help me and though that I was an idiot, and management kept making my time miserable so that I would quit on my own. I just wanted a fun, part time job. I've done it before in retail. This was just to supplement my full time job. But it turned out to be horrible. I asked to transfer to another store, but I did not get a referral. They simply didn't like me or want me. I rarely got free food or drink. It's several understaffed. I barely had time to go to the bathroom on my break. Before or after my hours, there would be a long guest line, so I could never have time to get my free food and drink. It's like management didn't want me to use that employee benefit and reduce store profit. If you're not a dark-skinned, female, or an immigrant, you're not wanted. I was replaced by an Ethiopian young woman who barely spoke English. My store was in a big urban area, with a significant white yuppie population, but only one other employee was a white male. Our "Christmas party" was a joke. A lot of people brought a lot of nice home-made or expensive food, but it turned out to be just a big training meeting and we had no time to eat the food. Then the meeting ended and they were locking up the store and we all had to take uneaten food back home or throw it out.

Ontdek andere reviews over Starbucks

5,0
13 apr 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Great benefits such as healthcare

Minpunten

Dealing with customers and their crazy orders

1
4,0
22 jul 2014
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

De voordelen zijn uit het zicht. Ik kreeg Starbucks-aandelen aangeboden na mijn eerste jaar, evenals 401k via Fidelity en een fantastisch Blue Cross Blue Shield-ziekteverzekeringsplan. U kunt met dat plan uw hele gezin dekken, en het kan ook binnenlandse partners zijn. Ik kreeg elke week een pond gratis koffie en de hele dag gratis koffie (hoewel ik denk dat dat specifiek was voor mijn winkel, die de regels ombracht). Er is ook een hotline voor medewerkersondersteuning die u kunt bellen als u problemen ondervindt in uw persoonlijke leven. En HR reageert echt - ze zullen je niet als een onruststoker zien als je legitiem een probleem hebt. Ze zullen het afhandelen. Ook seksuele geaardheid en genderidentiteit zijn opgenomen in hun antidiscriminatiebeleid. Geen van de homo's of lesbiennes in mijn staf kreeg er rotzooi van, ook al was ongeveer de helft van de staf rustig conservatief christelijk en republikeins. Als je een mensenmens bent, ontwikkel je relaties met de stamgasten en is het leuk om hun dag goed te maken. Ik vond het behoorlijk lonend om drankjes te maken. Ik hield van de artistieke kant ervan. En nogmaals, de gratis koffie ... gewoon geweldig. Ze zijn meestal ook behoorlijk flexibel wat betreft planning, dus het is ideaal voor als je twee banen hebt of student bent. Ik werkte met mensen van in de vijftig die hun eigen carrière hadden, maar voor de ziektekostenverzekering parttime bij Starbucks werkte. Het vakantietijdsysteem is ook best aardig. Ik werkte met een man die daar 10 jaar was en een maand op vakantie ging naar zijn thuisland. Het personeel kan erg krap zijn ... of ze kunnen erg gemeen zijn. Maar teamwork wordt beslist aangemoedigd. En voorbeeldig werk wordt erkend. In een 8-urige ploeg krijg je drie pauzes: een lunchpauze van 30 minuten en twee pauzes van 10 minuten. Je krijgt ook af en toe die geweldige klanten en je leeft voor het zien ervan. We hadden vier klanten die elk jaar rond Kerstmis 100 dollar in onze fooienpot stopten. Soms kunnen die mensen je dag goedmaken met de dingen die ze zeggen en doen.

Minpunten

Als je in een winkel werkt die hun zout waard is, zullen ze je tot op het bot bewerken. Vooral in een grote of grote winkel is er zoveel te doen, zoveel schoon te maken. Een persoon in de ochtendploeg zal absoluut de waanzin van een ochtendspits hebben, maar van een avondpersoon moet worden verwacht dat hij de avondspits met een beperkt personeelsbestand net zo GOED afhandelt als de plaats vlekkeloos krijgt op wat ik denk dat geen redelijke tijd is. We zouden de plaats om 10:45 schoon kunnen krijgen, oké - als we de gezondheids- en bedrijfsregels overtreden over wanneer dingen moeten worden afgebroken. En als dat ooit werd ontdekt, zaten we er natuurlijk diep in. En als we over 10:45 gingen, waren we ook in de problemen. Het management heeft soms zeer onrealistische ideeën over wat de functie eigenlijk inhoudt en welke regels en grenzen daarbij horen. Het loon in mijn staat begint bij het minimumloon. Het plafond voor een barista is $ 10 / uur, wat je bereikt als je er ongeveer vijf jaar bent. Maar tips helpen, en sommige welvarende winkels met een hoog volume hebben tips tot $ 4 / uur. Er is ook een neiging tot fanatiek management. Andere "vriendelijke" bedrijven zoals Whole Foods hebben dit ook - de managers drinken de Kool-Aid en aanbidden het bedrijf. Ik heb ooit met mijn manager gesproken omdat mijn schema werd gewijzigd met een opzegtermijn van minder dan 24 uur, en dat was in strijd met de staatswet. Ze kreeg een gekke blik in haar ogen en spuugde: "De wet van Starbucks gaat boven de staatswet!" Maar dat is slechts een neiging. Er zijn behoorlijk coole managers die er zijn. De mijne was krankzinnig. De klanten worden rot verwend, dus ze worden ook een beetje onredelijk over hun Starbucks. Ze zullen daar staan en eisen dat je vijf keer een drankje maakt, omdat er nog steeds schuim op die latte zit en ze zeiden GEEN schuim, geen LICHT schuim. Dit is een bedrijfsmodel van Starbucks: iedereen is speciaal en we zullen de regels voor iedereen buigen. En ik heb mensen tegen me laten schreeuwen en me a (b) noemen en me beloven dat ze me mijn baan zouden laten verliezen. Ik heb ook dingen naar me toe gegooid. Maar dat is ook gewoon klantenservice. De laatste jaren is Starbucks ook geobsedeerd door verkopen. Er staat veel druk op het personeel om ervoor te zorgen dat mensen naar huis gaan met zakken koffie van $ 15 en ondermaatse espressomachines. Het is moeilijk om de relaties te onderhouden die ze willen dat we onderhouden terwijl we dingen proberen te verkopen. Over het algemeen, als u de klanten en de fysieke vraag kunt verdragen, en als voordelen belangrijker zijn dan inkomen, doe het dan. Het loont op zijn eigen manier. Draag inlegzolen.

1035
avatar
Reactie van Starbucks
5y
Bedankt dat u de tijd heeft genomen om feedback te geven. De cultuur en het succes van Starbucks worden gedreven door onze partners en hun prestaties. We zijn ook toegewijd aan het handhaven van een cultuur waarin inclusie, diversiteit, gelijkheid en toegankelijkheid worden gewaardeerd en gerespecteerd. Partners vormen echt de kern van ons bedrijf en we streven ernaar om input te vragen, feedback in overweging te nemen en transparant te communiceren over bedrijfsbrede beslissingen. Het is onze bedoeling om ervoor te zorgen dat iedereen zich gesteund en verzorgd voelt, en we zullen dit met onze teams delen om ervoor te zorgen dat we ons blijven verbeteren op dit gebied.
Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle