Pluspunten
1) Flexibiliteit op de werkplek/werken op afstand 2) Voortzetten en uitbreiden van de opleiding van werknemers over nieuwe technologieën en trends 3) Voortzetten van het introductieproces/onboardingproces 4) Voortzetten van het mentorschapsprogramma
Minpunten
1) Mismatch tussen professioneel ontwikkelingsplan (ad personam) en exit-strategie (voor iedereen) 2) Werken op afstand beperken tot eigen land 3) Een vast minimum aanwezigheidsquotum op kantoor hebben 4) Het is niet mogelijk om Stellantis-kantoren in andere steden te gebruiken (bijv. Milaan) voor aanwezigheid op kantoor. Dit is een onbenut potentieel van Stellantis dat meer flexibiliteit voor werknemers zou brengen 5) Weg met te complexe en rigide interne processen (hightech kan helpen) 5) gemiddelde salarissen te laag in vergelijking met de markt 6) geen maaltijdcheques op smart werkdagen 7)Bekijk het autobeleid van de werknemer