Pluspunten
Zeer behulpzame collega's, evenementen om te netwerken met andere collega's
Minpunten
- veeleisende en onredelijke meerderen met neiging tot micromanagement - minder dan wenselijk leiderschap (cultuur van schuld) > neiging om de schuld af te schuiven op de ondergeschikten als er problemen optreden in plaats van samen te werken om het probleem als een team op te lossen, de leider kiest ervoor om te ontsnappen aan de probleem om zichzelf te beschermen tegen uitbrander en je moet de dupe worden van alles - leerlingen als vanzelfsprekend beschouwen - pleit altijd voor een evenwicht tussen werk en privéleven, maar insinueert dat ze extra tijd en moeite moeten steken in het implementeren van verschillende initiatieven om het werk meer te maken productief zijn, maar ze krijgen geen vergoeding voor het werken buiten de officiële werkuren. - gebrek aan duidelijkheid over richting - slechte feedbackloop