Pluspunten
Het ESOP is het enige goede.
Minpunten
Toen ik hier net kwam werken, had dit bedrijf een oprecht gastvrije en inclusieve cultuur. Teamleden werkten samen, steunden elkaar en het voelde als een plek waar je carrière kon maken. Helaas is die cultuur in de loop der tijd volledig geërodeerd. De omgeving is giftig geworden: vertrouwen is verdwenen, achterklap is aan de orde van de dag en samenwerking is vervangen door zelfbehoud. Het leiderschap heeft een sekteachtige cultuur in stand gehouden waarin alleen degenen die zich volledig aansluiten bij de mening en het perspectief van de CEO, succesvol kunnen zijn. Afwijkende stemmen of afwijkende meningen zijn niet welkom, en medewerkers die beslissingen aanvechten, blijven vaak niet lang. Er is ook een opvallende tegenstelling tussen de waarden die het bedrijf beweert te hoog te houden en de manier waarop het daadwerkelijk opereert. Medewerkers moeten herhaaldelijk 'trainingen' volgen over respect en samenwerking, maar het gedrag aan de top gedraagt zich vaak als het tegenovergestelde. Doorgroeimogelijkheden zijn er vooral voor mensen in de inner circle, terwijl anderen zich al snel aan de kant geschoven voelen. De strategische richting van het bedrijf is ook instabiel. Prioriteiten veranderen regelmatig, waardoor teams niet weten waar ze zich op moeten richten en onzeker zijn over hun baanzekerheid. Dit gebrek aan duidelijkheid heeft het bedrijf zijn hart en doelgerichtheid gekost.
