Pluspunten
Als je wilt werken in een start-upomgeving waar je deel kunt uitmaken van de groei van het bedrijf, door een hightechoplossing te bieden in High Performance Computing. Dit is de plek om te zijn
Minpunten
Het bedrijf groeit en daarom worden een aantal stafafdelingen herstructureerd.
Pluspunten
- The people that I worked with are phenomenal, genuinely the smartest and kindest people, and true friendships have been forged while I worked there. - Working hours were flexible and could accommodate people from different regions or students that would work after classes etc. - During some moments there were exciting challenges to tackle. Compared to some big corporations where most of my days was spent on trivial bugfixes with zero creativity required, this was very fulfilling. - Tools used for development, team communication, version control, CI & CD were standard not home-grown solutions like it might be with big companies. These were also mostly well maintained and professionally done (by the developers, see negatives).
Minpunten
- The work performed at the company is 100% outsourced work from larger companies. This leaves little room for career growth and some of these projects did not align with the skills of the employees. - At the time of my employment there was almost no organizational structure. Most employees were developers with a project lead sometimes provided by the clients or a person on the team might get selected for such a role (without experience in what that takes). - Career growth does not exist within the company, you might be surrounded by amazing people, but there really weren't many opportunities to share this knowledge. - Mentoring, coaching or performance feedback did not exists. I think this was worst for medior engineers since they were mostly expected to perform as well as senior staff without a clear plan on how to get there. - The company ran on its own self-hosted infrastructure, and if you wanted it to work, *you* needed to maintain it. There were no dedicated people to manage this infrastructure, it was done by the GPU engineers; who are not professionals in it. - Related to infrastructure: securing funding to improve / extend it to better support the growing team could not be arranged in ~2 years. - The company offers very low transparency regarding benefits like year end bonuses. In many companies yearly bonuses follow pre-set and agreed upon rules based on company profits or stock value. At Stream HPC the amount was magically pulled out of a hat. Bonuses were also delayed to the point it was unclear whether they would even happen at all. - Salaries were delayed several times, and paid the very last legal date other times.
Pluspunten
De collega's waren vriendelijk en technisch vaardig (maar dat is nu niet meer relevant, want ze waren allemaal binnen twee jaar vertrokken).
Minpunten
Ik moet zeggen dat de analyse van de auteur van de andere 1-sterren review op Glassdoor helemaal klopt. Ik ben vertrokken met dezelfde analyse als de auteur van de andere 1-sterren review. De eigenaar/CEO is een narcistische gaslighter die hilarisch incompetent is. Als je de baan aanneemt, weet dan dat hij er veel plezier in schept om mensen te kleineren en mensen te vertellen hoe ze zichzelf moeten verbeteren. Het onderwerp van je verbetering kan elk abstract aspect van je persoonlijke leven zijn, je persoonlijkheid of hoe je met dingen omgaat (zelfs psychologische/medische zaken). Uiteraard wordt het allemaal opzettelijk verpakt als 'oprecht' advies en 'openheid'. Het is ongelooflijk hilarisch als je een paar stappen terug kunt doen. Omdat de CEO grote problemen heeft met basistaken en SERIEUZE conflicten heeft met elke persoon en organisatie waarmee mensen te maken hebben. Dit omvat: klanten, banken, leveranciers, autoriteiten, werknemers etc. Je kunt er zeker van zijn dat je JOUW reputatie bij die organisaties op het spel zet vanwege (in)acties van deze werkgever. Je zult verhalen horen over hoe hij het slachtoffer is van groot ongeluk, maar na verloop van tijd zal de ware oorzaak voor je duidelijk worden. Collega's op het kantoor in Hongarije werden bijna een heel jaar lang niet betaald. Ze werkten zonder salaris, alleen maandelijkse beloften. Uiteindelijk werd dat geregeld, maar het zorgde nog steeds voor grote problemen. Het kleinste beetje wederkerigheid of eerlijke empathie over de (in)directe schade die anderen wordt toegebracht, is volkomen onbestaand. Als het niet was voor die gemotiveerde, net-af-van-de-universiteit-werknemers, was dit bedrijf al jaren geleden ten onder gegaan. Als je besluit de baan te accepteren, stel dan vanaf dag één duidelijk je grenzen. Neem niets -positief of negatief- dat uit de mond van deze man komt serieus. Laat een dwaas je niet vertellen hoe je dingen zou moeten doen. Om af te sluiten met iets positiefs: zijn sterke punten zijn inderdaad verkoop en marketing, maar dat is het dan ook.