Pluspunten
Het bedrijf heeft goede medewerkers met relatief weinig verloop. Hoewel de uren lang zijn, is er een onbeperkte optie voor overwerk, vooral tijdens het drukke seizoen. Het team is geweldig, met een geweldige teamgeest, maar te verspreid tussen vele eigendommen, wat het gevoel van veel verdeeldheid creëert. Het schema kan zowel flexibel als inflexibel zijn, afhankelijk van op welke afdeling of locatie je werkt. Je werkt het grootste deel van de tijd alleen, maar je krijgt wel ondersteuning wanneer dat nodig is. Het bedrijf promoot ook graag intern en biedt wat training on the job aan. Technici krijgen de kans om te leren over de nieuwste apparatuur en hun vaardigheden te verbeteren. Management zorgt voor individuele creatieve autonomie en beslissingsbevoegdheid op het contactpunt met klanten, en doet ook goed werk door zijn werknemers niet te micromanagen.
Minpunten
Beperkte kansen op banengroei in dit vakgebied. Er is een seizoensstroom en veel looncheques kunnen erg laag zijn, terwijl andere groot zijn, maar dat is nu eenmaal de aard van het beestje. Niet veel leiderschapsondersteuning of bedrijfscultuur. Lage lonen, training die nodig is voor leiderschap, gebrek aan erkenning door werknemers, winst is belangrijker voor eigenaren dan de belangen van werknemers. De winstmarge is hoog, maar er is geen commissie te verdienen. Geen verhogingen gegeven in 2-3 jaar. Omdat het bedrijf klein is, dragen velen meerdere hoeden en raken ze opgebrand. Komt ook door klein aantal medewerkers niet in aanmerking voor FMLA of OFLA. De enige echte reden om hier uit te blinken is omdat je trots bent op wat je doet.