Progresión laboral muy lenta y mal remunerada - werkgeversreview Senior Project Manager bij TransPerfect

2,0
8 jun 2026
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Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

-Los compañeros de trabajo, hay muy buen ambiente, hay muchísima hermandad y saldrás con amigos seguro. - Buen seguimiento de tus Team Leads. Antes habían buenas jefas, las mejores que he tenido, pero cada vez hay más micromanagement y menos humanidad - Recibes feedback útil. - Se aprende mucho - Si quieres, puedes aprender bastante de herramientas y números - Si tienes niños ofrecen jornadas partidas o con pausas largas para buscarlos al cole, etc. Pero no ofrecen un buen balance a la hora de pedir vacaciones

Minpunten

- sueldo bajo - mal management de las expectativas, promesas cambiantes o que nunca llegan - te dan el ascenso (si te lo dan) cuando ya llevas casi 1 año haciendo lo que se requiere en el puesto superior. - se esconden detrás de protocolos, tienen como 4 puestos de PM con distintas seniorities, y protocolos de que tienes que estar mínimo 1 año en cada puesto, así consiguen "no poderte" dar el ascenso - El ascenso suele ser una subida de salario ínfima - la gente se va yendo y nunca contratan a nadie, van dando cada vez más carga a los que se quedan sin límites - muchas horas extras (aunque por lo menos se contabilizan) - micromanagement y desconfianza en los trabajadores - poca humanidad, eres un número más - te "obligan" a trabajar en festivos

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5,0
29 okt 2025
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Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Great Money, great benefits, great people.

Minpunten

There is a lot of work to be done, so be ready

2,0
27 mei 2026
Anonieme werknemer
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Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Provides strong opportunities for travel, especially around conferences. The company makes a strong effort to onboard and support new employees and clients. There are many great colleagues to connect with and learn from.

Minpunten

My experience was that leadership lacked clear direction and timely decision-making. The culture felt transactional, with employee retention and development taking a back seat to short-term financial performance.

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