Pluspunten
Het UiPath-automatiseringsplatform is zeer solide, evolueert altijd en het is leuk om voorop te lopen in opkomende technologie. Mooi voordeelpakket (gezondheidsopties + maandvoordeel wellness/fitness). Uitstekende verkooptechnologie, een van de beste die ik tot nu toe heb gezien. Veel collega's zijn geweldige mensen en het was een genoegen om met hen samen te werken.
Minpunten
Helaas zijn er dingen veranderd sinds de IPO en niet ten goede. * De cultuur is achteruitgegaan. De toestroom van Dell/EMC-leiders en ex-werknemers hebben de slechtste aspecten van hun cultuur met zich meegebracht (bijv. giftige politiek). Micromanagement en te veel tijd verspild aan het doen van administratief werk dat tijd kost om te verkopen. Veel vriendjespolitiek die de loopbaanontwikkeling beïnvloedt. Waardeloze behandeling van de schijnbaar willekeurige beëindiging van een vaste werknemer en het veranderen van het verhaal / het verzinnen van excuses waarom het echte verhaal puur politiek lijkt te zijn. * Compensatie voor werknemers die vóór de IPO in dienst zijn getreden, is niet marktconform en er zijn geen plannen aangekondigd om dat te veranderen, ondanks herhaalde verzoeken en feedback. Uiteindelijk is eigen vermogen voor de meeste mensen in het bedrijf niet genoeg reden om te blijven als er vacatures zijn die 50-100% meer zijn dan de huidige comp. * Gebrek aan loontransparantie en loonbanden. Mensen in dezelfde rol worden heel anders betaald en er wordt ook gezegd er niet over te praten. Bepaalde leiders zijn van mening dat praten over compensatie een 'afweerbare overtreding' is. De National Labor Relations Act zegt dat illegaal. * Het is ook een slechte zakelijke praktijk om werknemers te ontslaan EN de twee weken nadat ze een opzegging hebben gegeven niet uit te betalen uit professionaliteit en respect. Maar als er iets is, is dat een ander voorbeeld dat laat zien hoe leiderschap echt denkt over hun teams onder hen.