Unlimited leave for management - werkgeversreview Consultant bij Understanding Recruitment

De loopbaanstructuur van UR blaast om vele redenen letterlijk elk ander Amerikaans recruiterbedrijf uit het water. 1) Er is een heel duidelijk proces over hoe u zou moeten verdienen, bereiken en doorgaan naar de volgende fase in het bedrijf. 2) De structuur van promoties en inkomsten laat niets aan de verbeelding over! Als je hard verdient / werkt, slaag je en als je dat niet doet ... dan doe je het niet. 3) De HR-afdeling, het management en de algemene staf zijn zo aardig en helpen je echt een handje om overeind te komen. Net als bij andere rekruteringsbedrijven wordt u NIET zomaar uit het diepe gegooid. Er is zelfs een trainingsproces dat duidelijk maakt wat u moet doen en waarom het belangrijk is. 3) De mensen zijn geweldig. Ik woon in een heel ander land dan het hoofdkantoor, maar ik voel nog steeds een sterk gevoel van teamwork vanuit het kantoor in het VK. 4) Boston-specifieke voordelen: het kantoor is mooi en heeft veel gratis voorzieningen. De COO geeft je hands-on ervaring die van onschatbare waarde is en die het aanpassen aan rekrutering tot een geweldige ervaring maakt. De omgeving is competitief leuk op een manier die ervoor zorgt dat je die rollen wilt vervullen. 5) Ten slotte, incentives: als je verdient, sta je open voor all-inclusive reizen over de hele wereld, naast vele andere kleine voordelen.

Niets op te merken in termen van nadelen

office is nice. Parking is free. L&D good.

Tremendously micromanaged. Strange culture. One minute they say hello, the next minute you're unknown. Quite unfriendly from the moment i joined. It was the oddest place i think i have ever worked. Like one of the other reviews say, very gossipy also and cliquey. You will feel like just another number. WLB in my team was not the one, and the team loved the idea of staying late. Mental Health is all over their TVs, trust me, during my time there, they could not have cared less about my mental health. Again, you are just another KPI drone to them. A calm app subscription doesn't help when the people around you could not care less. Managers who should not be managers. They talk about training for managers in their Glassdoor replies, i did not see the manager go for training once during my time there, and it showed. The worst person i have ever reported to in my career. Bad commission structure. Please dont try and say you have the best in the industry, the best in the industry are fixed commissions that sit around 20%. Why should someone's commission structure be reset just because it is a different quarter?