Pluspunten
Intelligente, empathische teamleden die om elkaar geven en om goed werk af te leveren. Goede gezondheidszorgdekking
Minpunten
Onbekwame en egoïstische leiders die vertrouwen op hun hardwerkende teams om het werk te krijgen dat ze zelf niet kunnen/kunnen doen, maar die graag de eer op zich nemen voor de harteloze minachting voor de tijd, de beschikbaarheid, de privacy of de persoonlijke ruimte van het team. leiderschap waarbij nepotisme door het hele bedrijf heerst; goede mensen vertrekken of ze worden gedwongen. De rotte appels springen naar de top en blijven geïsoleerd vanwege hun nauwe band met het senior leiderschap. Loyaliteit boven alles aan de CEO staat bij Vertic voorop. De CEO – die op een goede dag een middelmatige zakenman is – zorgt vooral voor tegenwind voor het team dat voortdurend probeert om te draaien rond hun enorm impopulaire bedrijfsbeleid, veranderende standpunten of halfbakken zakelijke initiatieven. De opvatting ter plaatse is dat het team slechts een geldmachine is voor de CEO en hun leiderschapsteam om hun zakken te vullen met saaie, repetitieve en te ingewikkelde projecten die worden verkocht door verkoop- en accountteams die te veel verkopen en te veel beloven, terwijl ze de teams geen ondersteuning bij het managen van de verwachtingen van de klant Zeer weinig klanten komen terug, omdat de meesten zich snel realiseren dat ze zijn verkocht met beloften die het kleine, overbelaste en onderbenutte Vertic-team niet kan waarmaken. Enorme beloningsverschillen tussen management en mid/junior teamleden, vooral als het gaat om buitenlandse werknemers die zwaar onderbetaald en uitgebuit worden