Een bedrijf niet bedoeld voor ingenieurs - werkgeversreview Senior Software Engineer bij Vio.com

Bedankt dat u de tijd heeft genomen om deze recensie te schrijven. Het spijt me dat uw ervaring met ons zo teleurstellend was. Sommige van de problemen die u noemde, zijn absoluut verbeterpunten en daar kom ik later op terug. Aan de andere kant zijn sommige dingen die u zegt niet eerlijk. Ik zal wat achtergrondinformatie over uw zaak geven, zodat de lezers van deze recensie alle feiten hebben. Verhuizen vanuit het buitenland is altijd een levensveranderende beslissing en iets wat we niet licht opvatten. We hebben de oprechte bedoeling om de mensen die we inhuren te behouden en te helpen slagen in Amsterdam, zowel professioneel als persoonlijk. In jouw geval is dat niet gebeurd, maar veel andere ingenieurs zijn verhuisd om voor ons te werken en hadden een heel andere ervaring. In uw geval zagen we al heel snel verontrustende tekenen van lage motivatie en toewijding bij het team, en we hebben onze zorgen onmiddellijk met u gedeeld. Ik wou dat je ons wat feedback had gegeven over hoe je je echt voelde, zodat we beter hadden kunnen proberen om het voor je te laten werken. Toen ik je uiteindelijk vertelde dat we je wilden laten gaan (6 maanden nadat je lid werd), hebben we je een royale ontslagvergoeding gegeven en hebben we er alles aan gedaan om je te helpen bij het vinden van de volgende functie. De titel van uw recensie "Een bedrijf dat niet bedoeld is voor ingenieurs" en zeggen dat alleen "pas afgestudeerden" hier kunnen gedijen, zijn niet eerlijk. Dit bedrijf en jij waren niet voor elkaar bedoeld, en dat is helemaal prima. Ik weet dat je een ervaren ingenieur bent en ik weet zeker dat je ergens anders zult slagen. Alleen omdat je hier niet paste, wil nog niet zeggen dat andere senior engineers niet perfect passen. In feite hebben we vanaf vandaag geen enkele "pas afgestudeerde" ingenieur bij ons, en de meeste technische leads werken al jaren bij ons (gelukkig genoeg dat ze de moeilijke tijden hebben doorstaan die een startup uiteindelijk moet doorstaan). De verwachtingen voor senior engineers zijn natuurlijk erg hoog en het is moeilijk om hieraan te voldoen, ze te overtreffen en uiteindelijk te groeien in een kleine startup met tal van andere ervaren engineers aan boord. Als we iemand aannemen als senior engineer, verwachten we dat jij jouw manier vindt om een grote impact te hebben in het bedrijf. Motivatie en drive om impact te hebben, zijn misschien wel de belangrijkste eigenschappen die we zoeken bij het inhuren van senior engineers. Zoals ik het zie, is de rol van de bedrijfsleiding om het mogelijk te maken door obstakels weg te nemen en u te ondersteunen, maar u moet wel een drijfveer zijn. Dit is iets dat we waarschijnlijk niet duidelijk genoeg waren toen we je aannamen, en dat benadrukken we nu met al onze nieuwe medewerkers. Ongeacht de context, denk ik dat u geldige verbeterpunten naar voren heeft gebracht: * Het is waar dat ons bedrijf het moeilijk heeft om van onze geschiedenis van marketinggerichtheid naar een klantgericht productbedrijf te gaan. Het is geen gemakkelijke overgang en we proberen het juiste talent aan te nemen om dat proces te versnellen. Sterk zijn in online marketing is echter een absolute voorwaarde om een (winstgevende) wereldspeler te worden in de reisbranche. * Ook waar dat samenwerking tussen teams kan en moet worden verbeterd. Al toen u bij ons was, namen we maatregelen zoals een regelmatige architectuurbeoordelingssessie waarbij alle teams hun architectuur en toekomstplannen blootstellen aan de feedback / kritiek van andere teams. We promoten ook veel actiever de beweging van ingenieurs tussen teams, consolideren de technische stapel en vergroten daardoor de mogelijkheid voor alle teams om elkaars codebases aan te raken. * Dat een ervaren en bekwame ingenieur zoals u hier niet in slaagde, is ook onze mislukking. We hebben maatregelen genomen om de focus van ons rekruteringsproces op culturele fit te vergroten en om kandidaten een heel duidelijk beeld te geven van wat het betekent om met ons samen te werken. Nogmaals bedankt, niet alleen voor je review, maar ook voor het werk dat je hebt gedaan terwijl je bij ons was. Beste, Duitse CTO, FindHotel