Pluspunten
Vision-Box is een zeer dynamische organisatie die snel groeit. Zeer gepassioneerde en slimme mensen. Jonge, frisse, informele, innovatieve omgeving. Zeer visionaire mensen met geweldige vaardigheden. Geweldige innovatie en zaken. Opwindende industrie en interessante producten. Zeer flexibele organisatie, snel reagerend op de markt en zeer zakelijk en klantgericht. Goede groeimogelijkheden met nieuwe managementfuncties. Een opwindende plek om daadwerkelijk waarde te creëren, want er is veel te doen en veel te creëren.
Minpunten
Zeer ongeïnspireerde, arrogante, autocratische leiders, die de citroen uitknijpen tot hij droog is, nooit dankjewel zeggen, zich nooit verontschuldigen, nooit toegewijd zijn om je succes te ondersteunen (laat staan welzijn en geluk). Niet toegewijd aan strategie, omdat ze gedijen in verwarrende, misleidende situaties, waar conflicten heersen en werknemers gemakkelijk in de val lopen. De werkgever is altijd de schuldige en is nooit goed genoeg om de "doelen" te halen. Ongeorganiseerde, chaotische omgeving. Geen strategie, geen tactiek. zeer korte termijn. Geen cultuur van herkenning en waardering. Geen teamwerk op de meeste afdelingen. De administratie vertrouwt mensen niet. Veel microbeheer. Top-down benadering van management. Heel autocratisch. Je stem heeft geen waarde. Niets is ooit goed genoeg. Als het niet klopt, is dat altijd jouw schuld. Problemen bestaan jaar na jaar, onopgelost. Alle projecten hebben hoge risico's. Kwesties waren nooit aan de orde. Problemen groeien uit tot monsters en worden verholpen met pijn en moeite van enkele van de goeden. Hoge presteerders worden zelden herkend. Slecht presterende mensen wonen in het bedrijf, meestal chatten, en ontvangen nooit negatieve feedback, worden nooit ontslagen en worden nooit aangemoedigd om opnieuw met het bedrijf in contact te komen. Departementale silo's met grote onefficiënties, disfunctioneel bestuur, heel veel kantoorpolitiek. NIET AAN HET REGENEN. Seksistische en misogene organisatie, met een zeer onvolwassen houding ten opzichte van diversiteit, inclusie en intimidatiebeleid. Weinig respect voor werknemers, met te drukke, ongemakkelijke kantoren (vies, niet genoeg verhouding tussen vergaderruimten en toiletten, A / C is nooit goed, ...) Zeer lage oriëntatie op mensen. Zeer kleine extraatjes en voordelen. Extreem hoog personeelsverloop.