Pluspunten
Ik denk dat ik hier vijf woorden moet typen.
Minpunten
Dit bedrijf is het ultieme voorbeeld van de nadelen van werken voor een groot bedrijf. Ik kan dit bedrijf met een gerust hart aan niemand aanbevelen als werkgever. In de breedste zin van het woord profileert het bedrijf zich als "wereldvormers... met een toewijding aan het maken van een positieve impact", terwijl de grootste en meest gekoesterde klanten tot de meest notoir onethische en gewetenloze bijdragers aan milieuschade en de oorlogsmachine ter wereld behoren. De top en het management op directieniveau in de VS vormen een "old boy's club" van nepotistische aanwinsten zonder technische vaardigheden en die op een criminele manier geen voeling hebben met hun personeel. Het verkeerde tempo van overnames en het gebrek aan een consistente of logische organisatiestructuur zijn het gevolg van twee tegenstrijdige impulsen: de blinde intentie om te groeien zonder coherente, strategische planning voor de lange termijn en de onwil om elkaar op dit leiderschapsniveau te degraderen/verwijderen/verantwoordelijk te houden. In plaats daarvan komen de gevolgen van deze acties neer op de meest frontliniemedewerkers binnen het bedrijf: consultants, technische experts, analisten, marketeers en hun lagere managementniveaus. Als werknemer van dit bedrijf, ongeacht uw afdeling, kunt u verwachten dat u overwerkt en zonder middelen bent; dat u zonder waarschuwing of inbreng van team naar team of functie wordt gestuurd; en dat u verantwoording moet afleggen aan voortdurend veranderende beleidsregels met betrekking tot workflow, prestaties en beloning. Meer recentelijk, waarschijnlijk als gevolg van een industriële recessie en het wegvallen van de financiering van overheidsklanten, is het bedrijf ook begonnen met kostenbesparingen door zijn geschoolde arbeidskrachten te vervangen door goedkope en onervaren krachten die internationaal worden uitbesteed. Werknemers kunnen er dus ook op rekenen dat ze steeds vaker samenwerken met collega's wier werktijden, onervarenheid en taalbarrières een belemmering vormen voor hun dagelijkse workflow. Dit is geenszins de schuld van hun internationale teamgenoten, die er echt alles aan doen om deze nieuwe rollen op zich te nemen en die ook een grote druk voelen om in deze omstandigheden goed te presteren. Dat brengt me tot slot bij de 'mensencultuur' van het bedrijf. Ik heb in verschillende sectoren gewerkt en voor andere bedrijven binnen deze sector, en de bedrijfscultuur bij WSP is verreweg de meest giftige, op angst gebaseerde en dubbelzinnige die ik ooit heb meegemaakt. Omdat dit bedrijf wordt geleid door een groep mensen die liever iedereen die zich negatief zou uitlaten, negeert, onder het tapijt veegt of volledig uitschakelt, zijn er talloze gevallen van grove (en vaak illegale) wangedrag in elke afdeling en in elke regio. Ik raad potentiële werknemers aan om ver, ver weg te blijven van dit bedrijf. En ik raad mijn oud-collega's aan om met beide benen op de grond te blijven en elkaar te steunen.