La mayoria de cargos con responsabilidad son stoppers que van saturados y prefieren hacer las cosas rápidas y mal con tal de cumplir deadlines.
En la entrevista te dirán que quieren hacer X proyectos super chulos, pero lo mismo le dijeron a gente que lleva 3 años ahí dentro.
En el caso de User experience designer, copiaron la descripción de una web, (me da la sensación) porque releyendo no me dejaron hacer ni un solo test, toman decisiones sin research alguno, no más que con su opinión. Tampoco puedes proponer flujos con sentido porque la tecnología es tan obsoleta que si mueves una checkbox de lado no cumplen con el sprint.
Los requerimientos no son claros y parece que les de miedo hablar con el CEO para aclararlos (también parece que cada día cambia de opinión sobre algo) He llegado a escuchar conversaciones del tipo: No, que el CEO dice A, no, que el CEO dice B, y nadie ir a preguntarle y se toma una dirección de manera aleatoria.
Tus propuestas e iniciativas posiblemente no lleguen muy lejos: he visto fracasar una hackaton, procesos de formación, propuestas de renovación, leves mejoras de diseño...etc. (O bien por falta de tiempo o bien porque algún stopper salvaje aparece).
La gente que le toca viajar muchas veces le hacen salir los domingos y no le pagan más por ello. Todos los ajustes son a última hora y el que acaba pringando eres tu.
Me dieron periodo de prueba no superado, el último mes estuve haciendo ilustración para sus máquinas.
En la entrevista les dije que tenía conocimientos sobre como implantar User experience en empresas y pareció gustarles, pero por delante una cosa y por detrás otra, parece que te siguen el rollo pero por detrás solo quieren que hagas trabajos del tipo "puedes hacer que esto quede más bonito".
