Pluspunten
pagamenti puntuali rapporto tra dipendenti
Minpunten
Tossicità e mobbing alla base di ogni relazione. Il board, nella persona specifica del titolare, stabilisce un rapporto che mina sempre a screditare e a non valorizzare le risorse. Non c'è fiducia nei dipendenti, i ritmi richiesti sono disumani, l'intervento piramidale del Ceo è invasivo e spesso offensivo nei confronti dell'operato della risorsa. I toni in azienda sono spesso tensivi e sopra le righe. Un ambiente di lavoro che fa male e che fa ammalare. Le risorse "prese di mira" sono oggetto di mobbing: demansionamento progressivo, delegittimazione del ruolo, disapprovazione pubblica davanti ad altri colleghi, carteggi di mail minatori ed ai limiti dell'offesa. C'è sempre qualcuno dei competitor che fa meglio di te, se la gestione dei progetti non viene supervisionata dal Ceo il PM non è in grado di portare a termine un lavoro, si è sempre sottoposti a tensione. I progress diventano solo dei maniacali strumenti di controllo. Ogni piccolo refuso diventa oggetto di ore di disquisizione con toni polemici e mai costruttivi. Non esistono agenzie felici, ma se vi volete bene: statene alla larga