It is a goodjob for me - werkgeversreview Web Developer bij dkd Internet Service

- Familiäre Atmosphäre - Strikte 40-Stunden-Woche - Viele interne Fort- bzw. Weiterbildungen - Regelmäßige (interne) Events - Möglichkeiten sich im Rahmen des Kerngeschäftes sich weiterzubilden, qualifizieren und zertifizieren zu lassen - Viel Freiheit sich intern zu engagieren und zu wirken - Inklusion und Diversität sind, tatsächlich in der DNA des Unternehmens und werden auch tatsächlich gelebt. Dieses Unternehmen ist das absolut fortschrittlichste und inklusivste nach meinem Wissensstand. Herkunft, Religion, Sexualität haben absolut keinerlei Gewicht in diesem Unternehmen - Die Kollegen sind das absolut beste Argument für dieses Unternehmen (bis auf die wirklich wenigen zu erwartenden Ausnahmen)

- Familiäre Atmosphäre mit sämtlichen schlechten Aspekten einer (viel zu großen) Familie - Strikte 40-Stunden-Woche welche oftmals zu kurz ist um das Arbeitspensum in erforderlicher Qualität bewältigen zu können. Das führt oftmals zu quasi-endlos Ping-Pong zwischen Kunden und den Mitarbeitern. Der Kunde hat (zu 99%) Recht , MA zieht den Kürzeren ganz egal wie sehr der Kunde sich (nachweislich) daneben benommen hat. - Zeitbuchung und die Fixierung auf die Generierung abrechenbarer Stunden welche dann (recht oft) doch nicht in Rechnung gestellt werden, weil der Kunde quasi immer Etwas findet worüber er sich beschweren und somit einen Nachlass erwirken kann zum eigenen ökonomischen Vorteil - Viele interne Fort- bzw. Weiterbildungen die (manchmal) auch praktischen Nutzen haben bei der Bewältigung des Arbeitspensums, allerdings fehlt es an Tiefe um das Erlernte wirklich zu verinnerlichen und regelmäßig darauf zurückgreifen zu können - Möglichkeiten sich im Rahmen des Kerngeschäftes sich weiterzubilden, qualifizieren und zertifizieren zu lassen. Und sonst... sehr, sehr, sehr wenige Möglichkeiten außerhalb der geschäftlich-technischen "Bubble" das eigene Wissen und Können weiter zu kultivieren - Für den Bereich (viel zu) niedrige Stundensätze um für möglichst viele Kunden attraktiv zu wirken. Der ökonomische Druck wird, selbstverständlich, nach innen weitergegeben - Das Management ist... "one of a kind" - Eine wahrlich einzigartige Kombination von wenig kompatiblen Persönlichkeiten welche zusammen ein Unternehmen steuern, nie zeitnahe zu einem trag- und gangbaren Konsens oder Kompromiss kommen... oftmals zum Leidwesen der Mitarbeiter - "Zu viele Häuptlinge, zu wenige Indianer" - Die auf die eigenen Fahnen geschriebene Kultur und Werte werden nur dann gelebt, wenn es gerade dem eigenen Wohlbefinden förderlich ist. Mehrfach habe ich mit angesehen wie Kollegen nach und nach, über einen Zeitraum von mehreren Monaten, regelrecht aus dem Unternehmen... "heraus motiviert" wurden. TL;DR: Das Unternehmen stagniert sowohl technisch, geschäftlich und sozial und das wirkt intern auch auf die Mitarbeiter. Es gibt aufgrund der "flachen Hierarchie" keinerlei Chancen die eigene Karriere voran zu treiben, die Gehälter sind völlig opak, jedoch gute 12% bis 19% unter dem Branchendurchschnitt (nach meiner eigenen Erfahrung je nachdem welche Gehaltsumfrage man zu Grunde legt). Kollegen welche nicht passen bleiben nicht lange oder werden gegangen. Es wird viel für den sozialen Anstrich getan, aber dieser kriegt relativ schnell Risse und man kann hinter die Fassade schauen.

Entreprise familiale, mutuelle, ticket resto, prime

Salaire, évolution, rien d’autre à dire