Ik heb online gesolliciteerd. De procedure duurde 7 weken. Ik heb gesolliciteerd bij Texas Instruments in jan 2013
Sollicitatiegesprek
I received the opportunity to interview for TI 2 weeks after applying to their Technical Sales Associate Rotational Program. They emailed me saying that they have selected me to move on to the next step in their recruiting process, which was to record answers to 5 questions that they preset for each applicant. They seemed to like my responses since I was emailed about two weeks later by one of their HR members asking me for my availability for a video interview with one of their employees. I set it up for the following week and for the most part, it went well. But it seems they did not see me as a good fit for the company since they called me saying that they cannot offer me a position at this time.
Sollicitatievragen [1]
Vraag 1
How would you describe a transistor to a nontechnical customer?
Ik heb online gesolliciteerd. Ik heb gesolliciteerd bij Texas Instruments (München, Bavaria)
Sollicitatiegesprek
Größter Tipp: Sei bitte ehrlich und sei bitte du selbst. Die Interviewers erkennen sofort, wenn jemand es vortäuscht.
2 Teile:
1. Teil: Online interview mit FAE oder Sales/Account Manager (unterschiedliche Ebenen)
2. Teil: Onsite assessment day
Sollicitatievragen [1]
Vraag 1
1. Teil: 1 on 1 online interview mit FAE oder Sales/Account Manager (unterschiedliche Ebenen)
-Technische Fragen: Wie baut man einen Computer/Staubsauger/Motor?
Abhängig von der vorherigen Antwort (z.B. welche Bausteine, die man gewählt hat.) Was macht ein OP-AMP, ADC, DAC, DC-DC Converter (step up, step down und ihre Topologie)? Unterschied zwischen MCU und MPU? Welche Art von Sensoren gibt es? Welche Sensor braucht ein Auto? Bedeutung von Spannung und Strom?
-HR Fragen: Schwierigkeiten bei Projekten?
2. Teil (Falls der 1. Teil erfolgreich war): Onsite assessment day (6-8 Kandidaten, mehrere könnten ausgewählt sein, deswegen muss man kein Angst haben)
-Präsentation auf Englisch
-Sales Role Play
-Group Case Study: strategische Vertriebsplanung. Problemlösungsfähigkeiten und Teamwork werden hier getestet
-Technische Fragen: Ähnlich wie beim 1. Teil. Man sollte reflektieren und die Antworten für die Fragen rausfinden, die man beim 1. Teil nicht beantworten kann. Lernfähigkeit und -bereitschaft wird hier getestet. Es ist nicht unbedingt entscheidend, ob man 100% der Fragen beantworten kann, sondern vielmehr, dass man zugeben kann, dass man nicht alles weiß.
-HR Fragen
Ik heb gesolliciteerd bij Texas Instruments (Bombay)
Sollicitatiegesprek
For technical round we to prepare a ppt on given case study and to present it and then we are asked some question based on ppt, then question based on our resume were asked then some more case study question were given.
Ik heb online gesolliciteerd. De procedure duurde 2 weken. Ik heb gesolliciteerd bij Texas Instruments in jan 2018
Sollicitatiegesprek
Exists out of a conversation with the hiring manager that is one on one. Followed by an assessment day with multiple candidates (for multiple roles across Europe) giving presentations, doing group exercises and participating in technical/commercial role plays with senior people in the company.
Sollicitatievragen [1]
Vraag 1
Can you give me an example of a time where you had to overcome challenges because of conflict in a project / group work? What did you personally do that changed the dynamics?