À la Matmut, la qualité de vie et des conditions de travail n’est pas un sujet périphérique : elle fait partie intégrante de notre manière de travailler et de construire l’avenir. La Semaine de la QVCT est ainsi bien plus qu’un temps fort annuel. C’est un moment collectif pour réaffirmer une conviction essentielle : la performance durable d’une entreprise se construit d’abord avec des collaborateurs écoutés, engagés et épanouis. Cet engagement se traduit à travers une démarche de prévention et d’accompagnement en faveur de la santé des collaborateurs. Parce qu’une entreprise attentive à ses équipes est une entreprise plus forte, la QVCT constitue un engagement concret envers toutes celles et ceux qui font vivre la Matmut au quotidien. Du 15 au 19 juin 2026, une approche positive, concrète et accessible a été proposée aux collaborateurs pour aider à prendre soin de leur santé mentale au quotidien. L’objectif : offrir des clés simples, des temps de respiration et des ressources utiles pour mieux comprendre les mécanismes du bien-être, préserver son équilibre et cultiver une relation sereine au travail. Lire la suite de l'article : https://www.matmut.fr/groupe-matmut/actualites/2026/semaine-qvct-2026.html
Ce qui révèle un potentiel ce ne sont pas que les compétences ; c'est aussi le soutien de ceux qui l'accompagnent. Travailler à la Matmut, ce n’est #pasjusteunmétier. C’est concilier sens et performance dans ses missions, mais aussi bénéficier d’un collectif pour grandir, évoluer et s’ouvrir de nouvelles perspectives au contact d’experts variés. Cette force collective, vous la retrouvez dans notre proximité managériale. 100% des nouveaux managers bénéficient d’un parcours de formation dédié, leur permettant d’accompagner leur équipe et la faire monter en compétences. Résultat : 89% de nos collaborateurs se déclarent satisfaits de leur relation avec leur manager dans le Baromètre d’Engagement interne 2025. Une envie d’avancer ensemble en s’apportant mutuellement, partagée par Justine, Nicolas et toutes celles et ceux qui font vivre la Matmut ! Envie de faire partie de l’aventure ? Rejoignez-nous et trouvez votre collectif !
Les talents de la Matmut à l’honneur Plusieurs dirigeants du Groupe Matmut ont récemment été distingués lors d’événements professionnels de référence dans le secteur de l’assurance et du numérique. Ces reconnaissances mettent en lumière des initiatives conduites dans des domaines clés pour le groupe : stratégie financière, relation sociétaire, ressources humaines, responsabilité sociétale et innovation technologique. Lire l'article complet > https://extrawebv6rct.matmut.com/groupe-matmut/actualites/2026/environnement-cleanwalks-2026.html?
Le collectif n’est pas juste la somme des talents. C’est ce qui les révèle. Travailler à la Matmut, ce n’est #pasjusteunmétier. C’est concilier sens et performance dans ses missions, mais aussi bénéficier d’un collectif pour grandir, évoluer et s’ouvrir de nouvelles perspectives, au contact d’experts variés. Cette force collective, vous la retrouvez dans notre équilibre des profils d’expérience. En 2025, 55% de nos collaborateurs avaient entre 18 et 44 ans et 45% plus de 45 ans, favorisant ainsi le partage d’expérience et de compétences entre générations. Une envie commune de transmission, partagée chaque jour par Delphine et Martial et toutes celles et ceux qui font vivre la Matmut. Rejoignez-nous et trouvez votre collectif !
À la recherche de ton alternance pour la rentrée 2026 ? La Matmut recrute partout en France ! Pourquoi 90,7 % de nos alternants nous recommandent : - Des missions concrètes qui allient sens et performance - Plus de 100 métiers (et pas seulement dans l’assurance) - Un accompagnement de proximité - Un apprentissage boosté par la force du collectif L’aventure Matmut, c’est #pasjusteunmétier ! >> Démarre la tienne en accédant à nos offres sur matmut.fr/nous-rejoindre
À la Matmut, notre Index égalité femmes-hommes atteint 98/100. Un score dont nous sommes fiers. Mais pour nous, l’égalité ne se résume pas à un chiffre. La mixité est un levier de performance, d’innovation et d’équilibre. C’est aussi une responsabilité collective. À la Matmut, 66 % de nos effectifs sont des femmes. Notre accord triennal en faveur de l’égalité professionnelle agit concrètement sur le recrutement, la rémunération, l’accompagnement des parcours, la formation des managers, la lutte contre les biais et le développement du leadership féminin. Le programme #Pluri’Elles, par exemple, a déjà permis l’accompagnement de plus de 100 collaboratrices. En 2026, nous avons choisi d’aller encore plus loin avec le programme #TousAlliés : parce que la mixité ne concerne pas uniquement les femmes. Elle implique aussi les hommes, les managers, les équipes. Elle induit un mouvement collectif. Une transformation que nous construisons ensemble. Être à 98/100, c’est une responsabilité. Celle de continuer à progresser. Découvrez notre démarche et les actions mises en place par la Matmut : https://www.matmut.fr/groupe-matmut/actualites/2026/mixite-tous-allies-2026.html
Plus de 100 métiers pour vous permettre de concilier sens et performance A la Matmut, ce sont plus de 100 métiers différents qui vous attendent. Métiers de la relation client sociétaire, IT/ Data, finances & risques, Communication & Marketing, RSE, Ressources Humaines et bien d'autres : il y en a certainement un qui vous ressemble... et même plusieurs ! Construire sa trajectoire professionnelle, accomplir des missions qui ont du sens, faire partie d’un groupe à taille humaine et apprendre chaque jour en côtoyant une multitude d'expertises complémentaires, ça vous tente ? En nous rejoignant, vous n’exercerez #pasjusteunmétier ! Exercer un métier qui a du sens, c’est essentiel. Mais le faire dans de bonnes conditions l’est tout autant. Ce qui fait la singularité et les valeurs de la Matmut depuis 60 ans se traduit chaque jour dans nos métiers. Chacun est accompagné pour développer ses compétences, évoluer, explorer de nouveaux métiers ou même changer de région selon ses aspirations. Alors envie d’être acteur de votre parcours et de vous engager à nos côtés pour un succès collectif ? Que vous débutiez votre carrière ou que vous souhaitiez relever de nouveaux défis, nous recherchons des talents comme le vôtre ! matmut.fr Découvrez nos opportunités et rencontrons-nous !
Cette année encore, en tant que Grand mécène, le Groupe Matmut soutient l’opération 200 Noëls dans 200 Hôpitaux de l’association Tout le monde contre le cancer, pour que les enfants touchés par le cancer et leurs familles puissent vivre un vrai moment de fête, même à l’hôpital. Du 9 au 19 décembre, 12 collaborateurs Matmut jouent les petits lutins dans plusieurs hôpitaux partout en France, apportant décorations, animations et sourires aux enfants, familles et soignants. Pour lancer cette opération, nous avons eu la chance d’assister au gala de Noël de l’association : une soirée pleine d’émotion, portée par 30 artistes et 4 000 spectateurs, dédiée à offrir de la joie à ceux qui en ont le plus besoin.
La Matmut primée pour son engagement en accessibilité numérique Les Cas d’Or du Digital Responsable récompensent chaque année 20 entreprises et organisations exemplaires dans leur démarche numérique responsable, mettant en lumière des initiatives innovantes, engagées et respectueuses de l’environnement et de la diversité des utilisateurs. Le 2 octobre 2025, la Matmut a reçu le Prix Or dans la catégorie « Accessibilité numérique » qui récompense un travail de fond des équipes de la communication pour faire du site institutionnel du Groupe Matmut un exemple d’accessibilité. L’accessibilité numérique vise à rendre les contenus et services digitaux compréhensibles et utilisables par tous, en particulier les personnes en situation de handicap. Pour atteindre cet objectif, le respect des normes d’accessibilité est fondamental. En France, le Référentiel général d’amélioration de l’accessibilité (RGAA) constitue la référence technique et opérationnelle. Ce cadre repose sur 106 critères précis permettant d’évaluer la conformité des sites web et applications. En combinant accessibilité et éco-conception, la Matmut affirme sa volonté d’être un acteur engagé dans la transformation numérique responsable, offrant à chacun une expérience digitale inclusive, performante et respectueuse de l’environnement.
Matmut finalise l’acquisition de HSBC Assurances Vie, rebaptisé Korege Le Groupe Matmut annonce la finalisation de l’acquisition de la totalité du capital d’HSBC Assurances Vie (France), compagnie d’assurance-vie spécialisée dans les produits d’épargne, de retraite, d’assurance emprunteur et de prévoyance. Cette opération marque une étape majeure dans le développement du groupe et illustre son plan stratégique « Objectif : Impact ! » 2024-2026, qui place la croissance, la diversification et la création de valeur durable au cœur de sa feuille de route. La structure HSBC Assurances Vie (France) prend le nom de KOREGE à partir du 1er novembre 2025, nom qui s’inspire de la « chorégie » grecque : un chœur uni qui avance ensemble vers un même objectif. Lire l’article pour en apprendre plus : https://www.matmut.fr/groupe-matmut/actualites/2025/acquisition-hsbc-assurances-vie-2025.html?
