Heb je een diploma landmeten of al een eerste ervaring in het domein en werk je graag afwisselend op het terrein en achter de computer? Haal je voldoening uit precieze metingen, technisch werk en verantwoordelijkheid op het terrein? Dan is deze functie bij het Nationaal Geografisch Instituut (NGI) iets voor jou.
Als landmeter-expert werk je voornamelijk in Oost- en West-Vlaanderen en een deel van Henegouwen. Je voert metingen uit in uiteenlopende omgevingen en zet deze om in betrouwbare gegevens die mee de basis vormen voor officiële geografische producten. Ongeveer 60 à 70% van je tijd werk je op het terrein, de rest besteed je aan verwerking, analyse, administratieve opvolging en overleg. Je draagt bij aan nauwkeurige geografische data die essentieel zijn voor beleid, veiligheid en maatschappelijke toepassingen.
Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.
Je bent in het bezit van de veiligheidsmachtiging die vereist is voor deze functie, of je bent bereid een veiligheidsonderzoek te ondergaan om deze veiligheidsmachtiging te verkrijgen.
Heb je vragen over de jobinhoud?
Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".
Er is 1 plaats bij de dienst ‘Geodesie' van de directie ‘Geodesie en Kwaliteitscontrole’ van het Nationaal Geografisch Instituut (NGI), gelegen in de Kortenberglaan 115 te 1000 Brussel.
Je wordt tewerkgesteld in de directie ‘Geodesie en Kwaliteitscontrole’ van het Nationaal Geografisch Instituut (NGI). Deze directie wordt onderverdeeld in drie diensten, met name de dienst “Terreinaanvulling”, de dienst “Geodesie” en de dienst “Kwaliteitscontrole”. Deze vacature situeert zich meer specifiek binnen de dienst geodesie. Deze dienst is verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van de Belgische geodetische netwerken, de verankering van deze netwerken in de Europese referentiesystemen en de verspreiding van de informatie over Belgische geodetische merktekens naar de gebruikers. Ze bestaat uit 8 medewerkers, onder leiding van een geograaf.
Het NGI is het cartografisch agentschap van België. Onder voogdij van de minister van Defensie leveren wij geografische gegevens en diensten ter ondersteuning van onze talrijke partners, waaronder Defensie – de belangrijkste gebruiker van onze kaarten –, maar ook overheden, de privésector en burgers.
Het NGI is een moderne en vernieuwende instelling en staat borg voor de geografische referentiegegevens van het hele grondgebied. Oorspronkelijk was het NGI een producent van kaarten, maar ondertussen is het uitgegroeid tot een echt knooppunt van geografische informatie en vervult het de rol van federale ‘geobroker’, integrator en coördinator van geospatiale oplossingen. Het is verantwoordelijk voor het Belgische geodetische referentiesysteem en garandeert de beschikbaarheid van homogene, betrouwbare geodetische referentiegegevens die voor alle gebruikers toegankelijk zijn.
Het NGI neemt ook actief deel aan internationale dialogen over goed beheer van geodata (Europese Unie en Verenigde Naties) en is de organisator van BeGeo, hét nationale evenement om geospatiale innovatie te verkennen, mondiale uitdagingen te begrijpen en professionele contacten te leggen die de toekomst van geo-intelligentie vormgeven.
Als werkgever biedt het NGI tal van mogelijkheden tot persoonlijke ontplooiing. We geven onze medewerkers autonomie en vertrouwen, en waarderen hun expertise ten volle. Naast interessant werk in een stimulerende omgeving bieden we ook een aantrekkelijk salaris en tal van sociale voordelen.
Om een goede start te verzekeren, krijgen nieuwe medewerkers steeds een grondige opleiding. We moedigen hen aan en ondersteunen hen in hun verdere ontwikkeling doorheen hun hele loopbaan.
Kortom, sterke waarden, inspirerende collega’s, een dynamische werksfeer, een aangename bedrijfscultuur en aantrekkelijke voordelen - het zijn die elementen die ons ‘op de kaart zetten’.
Jouw profiel:
Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.
In het kort:
Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.
? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.
Je wordt aangeworven als technische deskundige (niveau B) met de bijhorende weddeschaal B1.
Minimum aanvangswedde: € 36 375,62 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).
We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:
Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.
Heb je een diploma landmeten of al een eerste ervaring in het domein en werk je graag afwisselend op het terrein en achter de computer? Haal je voldoening uit precieze metingen, technisch werk en verantwoordelijkheid op het terrein? Dan is deze functie bij het Nationaal Geografisch Instituut (NGI) iets voor jou.
Als landmeter-expert werk je voornamelijk in Oost- en West-Vlaanderen en een deel van Henegouwen. Je voert metingen uit in uiteenlopende omgevingen en zet deze om in betrouwbare gegevens die mee de basis vormen voor officiële geografische producten. Ongeveer 60 à 70% van je tijd werk je op het terrein, de rest besteed je aan verwerking, analyse, administratieve opvolging en overleg. Je draagt bij aan nauwkeurige geografische data die essentieel zijn voor beleid, veiligheid en maatschappelijke toepassingen.
Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.
Je bent in het bezit van de veiligheidsmachtiging die vereist is voor deze functie, of je bent bereid een veiligheidsonderzoek te ondergaan om deze veiligheidsmachtiging te verkrijgen.
Heb je vragen over de jobinhoud?
Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".
Er is 1 plaats bij de dienst ‘Geodesie' van de directie ‘Geodesie en Kwaliteitscontrole’ van het Nationaal Geografisch Instituut (NGI), gelegen in de Kortenberglaan 115 te 1000 Brussel.
Je wordt tewerkgesteld in de directie ‘Geodesie en Kwaliteitscontrole’ van het Nationaal Geografisch Instituut (NGI). Deze directie wordt onderverdeeld in drie diensten, met name de dienst “Terreinaanvulling”, de dienst “Geodesie” en de dienst “Kwaliteitscontrole”. Deze vacature situeert zich meer specifiek binnen de dienst geodesie. Deze dienst is verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van de Belgische geodetische netwerken, de verankering van deze netwerken in de Europese referentiesystemen en de verspreiding van de informatie over Belgische geodetische merktekens naar de gebruikers. Ze bestaat uit 8 medewerkers, onder leiding van een geograaf.
Het NGI is het cartografisch agentschap van België. Onder voogdij van de minister van Defensie leveren wij geografische gegevens en diensten ter ondersteuning van onze talrijke partners, waaronder Defensie – de belangrijkste gebruiker van onze kaarten –, maar ook overheden, de privésector en burgers.
Het NGI is een moderne en vernieuwende instelling en staat borg voor de geografische referentiegegevens van het hele grondgebied. Oorspronkelijk was het NGI een producent van kaarten, maar ondertussen is het uitgegroeid tot een echt knooppunt van geografische informatie en vervult het de rol van federale ‘geobroker’, integrator en coördinator van geospatiale oplossingen. Het is verantwoordelijk voor het Belgische geodetische referentiesysteem en garandeert de beschikbaarheid van homogene, betrouwbare geodetische referentiegegevens die voor alle gebruikers toegankelijk zijn.
Het NGI neemt ook actief deel aan internationale dialogen over goed beheer van geodata (Europese Unie en Verenigde Naties) en is de organisator van BeGeo, hét nationale evenement om geospatiale innovatie te verkennen, mondiale uitdagingen te begrijpen en professionele contacten te leggen die de toekomst van geo-intelligentie vormgeven.
Als werkgever biedt het NGI tal van mogelijkheden tot persoonlijke ontplooiing. We geven onze medewerkers autonomie en vertrouwen, en waarderen hun expertise ten volle. Naast interessant werk in een stimulerende omgeving bieden we ook een aantrekkelijk salaris en tal van sociale voordelen.
Om een goede start te verzekeren, krijgen nieuwe medewerkers steeds een grondige opleiding. We moedigen hen aan en ondersteunen hen in hun verdere ontwikkeling doorheen hun hele loopbaan.
Kortom, sterke waarden, inspirerende collega’s, een dynamische werksfeer, een aangename bedrijfscultuur en aantrekkelijke voordelen - het zijn die elementen die ons ‘op de kaart zetten’.
Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie Analisten en is van het niveau B.
Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.
Een goede motivatie is eveneens belangrijk.
Opgelet! Jouw motivatie wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd en weegt zwaarder door in de eindscore. Indien je voor de motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen.
Jouw profiel:
Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.
1. Vereiste diploma zonder dat er ervaring vereist wordt:
2. Vereiste diploma met 1 jaar ervaring:
Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.
Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.
Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.
Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.
Dan kan je deelnemen aan de selectie onder voorbehoud. Laad je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting op in jouw online account.
Als je slaagt, kan je wel pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald en je dit hebt opgeladen in jouw online account.
Dan kan je deelnemen op basis van mobiliteit, mits je benoemd bent bij:
Aangezien de openstaande functie een functie is van B kan je enkel deelnemen indien:
In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden, maar wel aan de vereisten op vlak van werkervaring.
Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming of van slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen.
Als je al werkt voor de rekruterende instelling, treed je in dienst via de principes van interne mutatie.
De openstaande functie is van niveau B. Je moet dus:
In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden, maar wel aan de vereisten op vlak van werkervaring.
Een relevante professionele ervaring van minstens één jaar in onderstaande taken:
Vul je online-cv volledig aan in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum.
Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.
Je wordt aangeworven als technische deskundige (niveau B) met de bijhorende weddeschaal B1.
Minimum aanvangswedde: € 36 375,62 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).
We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:
Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.
Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:
Als je deelneemt op basis van jouw diploma, word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.
Als je deelneemt op basis van federale mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen.
Als je benoemd bent bij een andere organisatie dan de rekruterende en je in dienst treedt via federale mobiliteit, start een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.
Als je reeds benoemd bent bij de rekruterende dienst in het niveau van de selectie, treed je in dienst via de principes van interne mutatie.
Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair? Dan kan je in dienst treden via overplaatsing.
In het kort:
Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.
Aangezien de neutraliteitsplicht een essentieel onderdeel is van de functie, wordt dit besproken tijdens het interview (cf. artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937).
Opgelet:
Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:
De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.
Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.
Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:
Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.
Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.
Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extra's” van jouw online account.
Waarop moet je letten?
Vul het cv aan in het Nederlands. Cv’s in andere talen worden niet gescreend.
Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.
Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie?
Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in.
Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.
Deze proef wordt ofwel georganiseerd als afzonderlijke proef, ofwel direct voorafgaand aan het interview. Dit is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de vorige stap.
Via een dossiertest worden volgende competenties gemeten:
Als deze proef wordt georganiseerd als afzonderlijke proef, zal deze plaatsvinden midden Maart 2026 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.
Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 12 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.
Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.
Opgelet: Deze testen zijn verplicht. Je moet dus alle computergestuurde testen afleggen, binnen de opgelegde termijn. Als je dat niet doet, zal je niet verder kunnen deelnemen aan de screeningsprocedure.
Het interview evalueert of je gedragscompetenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.
Indien de PC-proef niet georganiseerd wordt als afzonderlijke proef (zie stap 3), zal deze plaatsvinden direct voorafgaand aan of direct volgend op het interview.
Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.
Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.
Of
Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 voor het interview EN ten minste 65 punten op 130 behaalt voor het totaal van deze stap (interview + computergestuurde test).
Indien Stap 3 niet georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden eind juni 2026 (onder voorbehoud).
Indien Stap 3 wel georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden in juli en augustus 2026 (onder voorbehoud)
Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.
De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van Stap 4: Interview. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.
Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.
Er wordt een lijst met alle geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.
Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.
Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.
Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.
Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.
? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.
Je kan tot en met 19 juni 2026
Je moet online via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma en/of benoemingsbesluit dat je moet opladen op het moment van inschrijving.
Je kan niet via fax of e-mail.
Diploma en/of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen’). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de job.
Laad dan je inschrijvingsbewijs op met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting voor de uiterste inschrijvingsdatum.
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.
Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.
Feedback over jouw resultaten?
Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.
Vragen rond de testen en scoring?
Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.
Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.
Niet tevreden over de selectieprocedure?
Dien hier jouw klacht in.
De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken.
Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk.
Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.
Lees authentieke reviews met een Glassdoor-account. Solliciteer alleen op droombanen.