Eurospin è un’azienda italiana della grande distribuzione organizzata che nasce nel 1993 ed è leader di mercato con oltre 1300 punti vendita in Italia, Slovenia, Croazia e Malta.

Il Gruppo Eurospin ha avuto una forte crescita negli anni sviluppando un fatturato superiore ai 10 miliardi di euro, con oltre 13 milioni di clienti e un capitale umano di oltre 24.000 persone inserite all’interno dell’organizzazione.

Il Gruppo Eurospin favorisce la crescita personale e professionale sviluppando il potenziale e le aspirazioni dei suoi collaboratori.

Posizione:

Spesa Intelligente S.p.A., società del Gruppo Eurospin, ricerca, per ampliamento della Divisione Sviluppo e Tecnico presso la sede di Romentino (NO), un/una Espansionista per l’area del Nord-Ovest.

La risorsa selezionata si occuperà di:

• individuare e sviluppare nuove opportunità di espansione immobiliare nell’area assegnata;
• gestire e coordinare le pratiche burocratiche necessarie al corretto avanzamento dei progetti e dei cantieri;

Requisiti:

• Laurea in Urbanistica, Scienze della pianificazione territoriale e ambientale, Architettura o equipollenti;
• Buona conoscenza del territorio;
• Esperienza pregressa all'interno di studi tecnici e/o nel settore immobiliare, anche breve.

Si richiede inoltre:

• Comunicazione efficace, per interagire in modo chiaro e professionale con interlocutori interni ed esterni , contribuendo a un flusso informativo fluido e puntuale.
• Approccio analitico, per analizzare, interpretare e trasformare i dati in informazioni fruibili, utili al monitoraggio delle performance.
• Affidabilità, per eseguire le attività assegnate assicurando coerenza con le procedure e gli standard aziendali.
• Organizzazione e pianificazione del lavoro, per gestire con metodo le attività quotidiane e le scadenze, mantenendo ordine, efficienza e tracciabilità nelle attività di back office ed analisi.

Altre informazioni:

Cosa offriamo:

• RAL a partire da 27.933,78 € (applicazione CCNL COMMERCIO);
• Componente variabile legata al raggiungimento degli obiettivi assegnati;
• Auto aziendale ad uso promiscuo.

Per tutti i collaboratori, come da policy aziendale, si aggiungono:

• Inserimento in un contesto strutturato e in crescita;
• Percorso di onboarding dedicato e formazione continua;
• Convenzioni e agevolazioni dedicate ai collaboratori.

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