Pluspunten
Mogelijkheid om veel van thuis uit te werken.
Minpunten
De CEO weet niet eens hoeveel werknemers er zijn (150? 215? wie zal het zeggen), en toen 30% van het personeel in de welzijnsenquête aangaf onder extreme werkdruk te staan, was zijn reactie: “Misschien leggen jullie die druk jezelf op". Wie het management of overste durft tegenspreekt, wordt vaak indirect bedreigd met jobverlies. Mij werd expliciet gevraagd om geen LinkedIn-posts over AI te plaatsen als ze niet pasten in hun propagandalijn. De “work-life balance” waarmee de job verkocht werd, is pure misleiding: mensen worden structureel uitgeperst. Burn-outs zijn normaal geworden. Voor een zogeheten technologiefederatie is hun interne werking ronduit beschamend. Senior management gebruikt de digitale tools niet, waardoor ze het ook niet belangrijk vinden om die tools te verbeteren of te koppelen. Optimalisatie? Integratie? Efficiëntie? Kost allemaal geld, dus doen ze het niet. Ze geven liever een half miljoen aan events uit dan te investeren in hun eigen personeel en werkprocessen. Het resultaat? Werknemers die met de hand rapporteringen moeten samenstellen, alsof we terug in de vroege jaren 2000 leven.