Reviews voor Experis | Glassdoor.be

Reviews voor Experis

Laatst bijgewerkt 15 maart 2019
836 reviews

Filter

Filter


3,5
StarStarStarStarStar
BeoordelingstrendsBeoordelingstrends
Aanbevelen bij een kennis
Goedkeuring directeur
Experis President Jonas Prising
Jonas Prising
310 beoordelingen

Reviews van werknemers

Sorteren: PopulairBeoordelingDatum

  1. "Experis Ambassador"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Ambassador in Brussel
    Huidige werknemer - Ambassador in Brussel
    Aanbevolen
    Neutraal vooruitzicht
    Geen mening over Directeur

    Ik heb een voltijdbaan bij Experis (Langer dan een jaar)

    Pluspunten

    vlotte administratie
    correcte en tijdige uitbetaling

    Minpunten

    weinig carrièreadvies
    slechts 1 review per jaar

    Advies aan management

    meerdere reviews en beter inspelen op capaciteiten van de ambassadors.


  2. "Werken als IT Consultant"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - IT-Consultant in Brussel
    Huidige werknemer - IT-Consultant in Brussel
    Niet aanbevolen
    Positief vooruitzicht

    Ik heb een voltijdbaan bij Experis (Langer dan een jaar)

    Pluspunten

    -Goede groepsverzekering
    -Deel van een grote groep (Manpower group)
    -Verlofaanvraag altijd goedgekeurd geweest

    Minpunten

    -Salaris te laag
    -Te weinig opledingsmogelijkheden

  3. "Persoonlijk management & genoeg zelfontwikkeling"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Talent Acquisition Specialist in Utrecht (Nederland)
    Huidige werknemer - Talent Acquisition Specialist in Utrecht (Nederland)
    Aanbevolen
    Positief vooruitzicht
    Geen mening over Directeur

    Ik heb een voltijdbaan bij Experis (Korter dan een jaar)

    Pluspunten

    Experis is voor mij een hele fijne, persoonlijke en flexibele werkgever.
    - Management wordt niet op een one-way-fits-all manier gedaan, maar er wordt gekeken naar wat de individu nodig heeft;
    - Daarnaast zijn er vrijwel wekelijks trainingen voor zowel persoonlijke ontwikkeling als werk-gerelateerde ontwikkeling;
    - Flexibiliteit qua werktijden en thuiswerken;
    - Goede financiële vergoeding en arbeidsvoorwaarden (+ leaseauto).

    Minpunten

    - Onduidelijkheid over samenwerking met andere vestigingen


  4. "Geen aanrader"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Talent Acquisition in Utrecht (Nederland)
    Voormalige werknemer - Talent Acquisition in Utrecht (Nederland)
    Niet aanbevolen
    Negatief vooruitzicht
    Geen mening over Directeur

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij Experis (Korter dan een jaar)

    Pluspunten

    + Redelijk flexibel in hoe je je werk doet

    Minpunten

    - Slechte vooruitzichten
    - Arbeidsvoorwaarden matig
    - Bonussysteem compleet scheef tussen Talent Acquisition en Account Management
    - Alleen maar junioren omdat er geen budget is voor Seniors met verstand van zaken
    - Weinig tot geen domeinkennis present in het vakgebied waar gerecruit wordt.
    - Management dat vooral bezig is met mooi zijn maar niet hun werk.
    - Zeggen mensgericht te zijn etc. maar dat is gewoon PR. In het daadwerkelijke werk komt dat nergens naar voren. Gewoon kwantiteit boven kwaliteit rammen.

    Advies aan management

    -


  5. "Slechte werkgever"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer in Utrecht (Nederland)
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer in Utrecht (Nederland)
    Niet aanbevolen
    Negatief vooruitzicht
    Geen goedkeuring Directeur

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij Experis (Langer dan een jaar)

    Pluspunten

    geen plus punten te vinden. Alleen maar stress bij de mensen op de werkvloer

    Minpunten

    Bedrijf enkel gericht op omzet en geen kijk op werknemers

    Advies aan management

    Meer kijk naar je eigen mensen. Durf te investeren


  6. "Slechte werkgever met geen hart voor de medewerker"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - gedetacheerde in Rotterdam (Nederland)
    Huidige werknemer - gedetacheerde in Rotterdam (Nederland)
    Niet aanbevolen
    Negatief vooruitzicht
    Geen goedkeuring Directeur

    Ik heb een voltijdbaan bij Experis (Langer dan 8 jaar)

    Pluspunten

    Ik kan geen pluspunten noemen

    Minpunten

    Salaris is al lang niet meer marktconform. Sinds Vitae door Manpower is overgenomen en het bedrijfsonderdeel Experis is geworden zijn contractvoorwaarden achteruit gegaan. CV schuiver die medewerkers meldt dat ze om zich heen moeten gaan kijken zodra ze zonder opdracht op de bank komen. Geen investering in opleiding of CV, geen hart voor medewerkers.

    Advies aan management

    Als je iets belooft, hou je daar dan ook aan. De bonussen van management worden verdiend over de rug van de medewerkers die zelf onmogelijk de bonus kunnen halen die in het contract is opgenomen, dit is alleen een lokkertje.


  7. Nuttig (1)

    "Snel afglijdend bedrijf"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Interim Professional in Amsterdam (Nederland)
    Voormalige werknemer - Interim Professional in Amsterdam (Nederland)
    Niet aanbevolen
    Neutraal vooruitzicht
    Geen mening over Directeur

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij Experis (Langer dan 5 jaar)

    Pluspunten

    Toen experis nog Vitae was, was er oog voor medewerkers en werd er veel georganiseerd voor het personeel

    Minpunten

    Sinds overgang naar Manpower (dus Experis) snelle achteruitgang. Alleen omzet telt. Leuke dingen afgeschaft. Bonus onhaalbaar. Mensen werden eruitgewerkt (pestgedrag nieuw management, bijv. iemand op opdracht sturen met 3 uur reistijd, enkele reis. Weigeren kon niet, want dan ontslag).

    Advies aan management

    Ga terug naar de waarden die Vitae had

  8. "bezint eer ge begint"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Recruiter
    Voormalige werknemer - Recruiter
    Niet aanbevolen
    Negatief vooruitzicht
    Geen mening over Directeur

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij Experis (Korter dan een jaar)

    Pluspunten

    - leuke collega's
    - interessante klanten
    - goede secundaire arbeidsvoorwaarden (30 vakantiedagen, opleidingsmogelijkheden, persoonlijk benefiet budget)
    - leaseauto

    Minpunten

    - bizar hoog verloop waardoor je veel wisselingen in teams hebt
    - gebrek aan een duidelijke visie
    - te veel interne politiek
    - incapabel management (op verschillende niveaus)
    - werknemers worden niet in hun kracht gezet ondanks dat de "visie" van Experis beweert dit wel te doen
    - micromanagement
    - slecht opererend werksysteem
    - niet haalbare en demotiverende bonus
    - overuren worden niet gecompenseerd/ wel structureel opgeëist

    Advies aan management

    Er wordt al jaren actief gestuurd op het aannemen van nieuwe collega's terwijl de achterdeur wagenwijd openstaat. Medewerkers van Experis hebben een laag energie niveau, klagen veel, zijn onzeker over hun eigen functioneren en nemen uiteindelijk opgebrand ontslag of worden ontslagen. Dit kan een enkele keer voorkomen maar als dit structureel aan de orde is kun je jezelf afvragen waar dit vandaan komt. Ga dus actief en op zelfkritische wijze in gesprek met je medewerkers. Het is vervolgens de bedoeling dat je wat doet met de feedback die je ontvangt in plaats van de mensen die de feedback geven zo snel mogelijk buiten probeert te werken. Toppunt: manager die medewerker belt om te vragen/eisen dat de medewerkers tevredenheid monitor opnieuw wordt ingevuld omdat de scores te laag zijn. Als er evenveel moeite gestopt zou worden in de tevredenheid van het personeel als in het hoog houden van cijfers zou het er waarschijnlijk al een stuk anders uitzien.


  9. Nuttig (1)

    "Geen goede werkgever"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Sr Corporate Recruiter in Utrecht (Nederland)
    Voormalige werknemer - Sr Corporate Recruiter in Utrecht (Nederland)
    Niet aanbevolen
    Negatief vooruitzicht
    Geen goedkeuring Directeur

    Pluspunten

    + Leuke collega's
    + Een paar mooie klanten

    Minpunten

    - Veel wisselingen in de teams
    - Veel wisselingen directie
    - Geen visie
    - Geen goede naam in de markt
    - CV Schuivers
    - Als werknemer ben je een nummer, er is onvoldoende ruimte voor (persoonlijke) ontwikkeling
    - Slecht salaris, bonus is ook niet haalbaar


  10. Nuttig (3)

    "Solliciteer op eigen risico"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Recruiter in Amsterdam (Nederland)
    Voormalige werknemer - Recruiter in Amsterdam (Nederland)
    Niet aanbevolen
    Negatief vooruitzicht
    Geen mening over Directeur

    Pluspunten

    - Lease auto
    - Leuke collega's

    Minpunten

    Mijn verwachtingen waren heel hoog, gezien Experis onderdeel van Manpower is. Daarnaast heb ik bij verschillende andere detacheerders gewerkt en had een hogere mate van professionaliteit verwacht.
    Je bent echt een nummer. Het bedrijf weet niet welke richting het op gaat en er wordt nauwelijks rekening gehouden met wat de wensen van de werknemers zijn, of ze zich kunnen ontwikkelen.
    Uiteraard heeft elk bedrijf als doel, winst, resultaat. Maar als de medewerkers hiervan de dupe worden, en als je niet weet hoe je dit gaat behalen, dan wordt het lastig.
    Los daarvan, elke organisatie die een management trainee programma heeft moet er rekening mee houden dat medewerkers die al intern werken en niet bij de programma horen ook willen doorgroeien. (absoluut geen fan van management trainee programma's, laat 'talent' ook ploeteren).

    Kortom, geen doorgroei perspectief, geen bedrijfsperspectief, geen markt conforme beloning.

    Advies aan management

    Geen advies, alleen maar succes toegewenst en sterkte!