Pluspunten
Leuke werkomgeving. Het gebouw heeft een ruime omgeving te bieden met ruimte voor informele vergaderingen bij het koffiehuis/restaurant. Sportfaciliteiten worden aangeboden en tijd om te sporten wordt gemakkelijk toegekend. De werknemers in de middenklasse zijn meestal heel vriendelijk, bescheiden en harde werkers.
Minpunten
Management doet aan een cultuur van vriendjespolitiek op basis van vriendschap en connecties (om ze te beschermen). Talent wordt niet per se beloond. De leiders missen duidelijk ook een strategische visie om binnen de huidige veranderende sportartikelenmarkt te kunnen navigeren (Punt bevestigd door persoonlijkheidstests). Begrip van huidige trends en cultuur is aan de top van de organisatie zeer beperkt. De focus ligt op de verkoop, met kortetermijnsdoelen. De communicatiestroom komt eigenlijk alleen van bovenaf, met zeer beperkte ruimte voor initiatieven van werknemers. Carrièrevoortgang binnen de organisatie kan daarom ingewikkeld zijn, vaak om ongerelateerde redenen. Dit is over het algemeen nog lastiger voor vrouwen, omdat de leiders grotendeels mannen met conservatieve instellingen zijn. Bovenstaande punten hebben de laatste drie jaar geleid tot een significante daling in de betrokkenheid van werknemers binnen verschillende afdelingen, in het bijzonder binnen de marketingafdeling. De turn-over is ook een paar seizoenen geleden begonnen af te zwakken. Daar zijn veel redenen voor en het zal moeilijk zijn om dit op de korte termijn te veranderen wegens de oorzaken van deze problemen, vooral met de huidige marktevolutie.