Pluspunten
- Een zeer goede cultuur waar ieders stem wordt gewaardeerd - Volledig op afstand. Je kunt tot 22 dagen overal werken - Veel middenmanagers hebben een hoog goedkeuringspercentage op de periodieke enquête, wat betekent dat de managers hun teamleden respecteren en om hen geven. - Veel trainingen en samenwerkingen uit verschillende domeinen - Een volwassen technologisch ecosysteem - Evenwicht tussen werk en privéleven - Betaalde zakenreizen - Leuke internationale collega's (EU en niet-EU) - Ze sponsoren niet-EU-burgers - Competitief salaris
Minpunten
- Net als in elke andere organisatie met een volwassen ecosysteem, dwingt het bedrijf zichzelf om te transformeren om concurrerend te blijven, maar veranderingen gaan traag omdat er veel dingen moeten veranderen en niet iedereen op de hoogte kan worden gehouden van de nieuwste ontwikkelingen vanwege de complexiteit en de omvang van de projecten - Communicatie is niet de beste na de aanschaf van ECG - Hoge omzet na de overname, het lijkt erop dat oude werknemers het vertrouwen in de topmanagers beginnen te verliezen - Er zijn momenten waarop we buiten onze werkuren moeten werken om bepaalde mijlpalen bereiken, maar dat zijn geen normale gebeurtenissen
