Pluspunten
- Fatsoenlijk loon (als en slechts als de bonus wordt uitbetaald - wat niet vaak gebeurt) - Ambitieuze mensen - Wat gratis bier - Internationale mobiliteitsmogelijkheden (maar niet voor iedereen) - Open voor bewegende mensen crossfunctioneel
Minpunten
- Verplaatst mensen zo vaak door rollen en functies dat er geen historische kennis over teams is en mensen proberen uit te vinden hoe ze de basis van hun werk moeten doen. Waardeert geen specialisten. - Geeft niet om mensen. Behandelt mensen als elk ander apparaat. Er wordt van u verwacht dat u uw ziel aan dit bedrijf verkoopt. Degenen die gepromoveerd zijn, zijn vroeg op kantoor en blijven laat, ongeacht hoe efficiënt ze daadwerkelijk werken. Je werkt en reist in het weekend, neemt vergaderingen buiten de normale werktijden (en wordt verwacht op kantoor te zijn). Geloof niemand die je vertelt dat het niet om gezichtstijd gaat, maar om resultaten. Ze liegen. Tenzij je een workaholic bent, verwacht dan dat je alles aan dit bedrijf geeft en dat je burn-out krijgt of eruit wordt geduwd. - Resultaatgericht, behalve dat er voortdurend wordt bezuinigd op middelen die nodig zijn om medewerkers te helpen hun resultaten te behalen. Verwacht dat al gestroomlijnde teams slanker worden en zeer kleine budgetten hebben voor een groot bedrijf. - Over het algemeen giftige, negatieve werkomgeving. Moordend en verrassend onvriendelijk voor een bierbedrijf. Je kunt niemand vertrouwen. Jullie concurreren allemaal om hoger of lager te komen, dus niemand is er echt om vrienden te maken. Mensen zijn extreem defensief en wijzen snel op elkaars mislukkingen, wat al snel zijn tol eist van relaties. - Up of out cultuur gebaseerd op resultaten + wie je "kent" en je leuk vindt, dus als je geen Zuid-Amerikaanse of blanke man bent, is het veel moeilijker om hogerop te komen en verbindingen te leggen (ongeacht je resultaten). Zeer fratty, macho werkomgeving en leiderschapsstijlen. Zeer weinig leiders die vrouwen, LGBTQ's, Afro-Amerikanen en Aziaten zijn, en gezien de cultuur van het bedrijf en de diepe problemen, verwachten niet dat dit zal veranderen. - Geen gezinsvriendelijk bedrijf. Mannen nemen zelden verlof op en vrouwen die zwangerschapsverlof opnemen, sms'en en e-mailen hun teams gedurende het hele traject. Niet flexibel voor gezinsbehoeften of noodsituaties in het gezin. Er moet 24/7/365 contact met u worden opgenomen. Alles wordt als urgent behandeld, ook als dat niet zo is. - Te veel meer om op te noemen.