Slechte en regressieve cultuur, de organisatie past zich niet aan aan veranderende tijden - werkgeversreview Ontwikkelaar bij Anheuser-Busch InBev

Bedrieglijke functiebeschrijvingen - Ze zullen python-ontwikkelaars inhuren en verwachten dat ze coderen in C #. Er is geen flexibiliteit bij de manager of de directeur om nieuwe talen te ondersteunen en zich aan te passen aan veranderende tijden. Op een gegeven moment huurden ze een Data Scientist in en verwachtten dat hij een ML-model in C # zou bouwen, terwijl hij nergens in zijn cv schreef dat hij in c # kan coderen. De enige reden dat ze dit doen, is omdat de meeste andere ontwikkelaars coderen in C # en het voor hen gemakkelijker is om een project te ondersteunen als het in C # is gecodeerd. De vereisten voor elk project zijn slecht. Een niet-technische directeur / projectmanager beslist alles over de te leveren producten en tijdlijnen. Ik hoor onlangs van een ex-collega van mij dat hoewel ontwikkeling een waterval is, ze modewoorden als Agile en Scrum zijn gaan gebruiken, alleen omdat de HoD dat wil claimen op leiderschap. Deze persoon bevestigde dat nog 3 Python-ontwikkelaars die duidelijk hun vaardigheden vertelden terwijl ze werden aangenomen, nu worden gedwongen om te coderen in C #. Hij zei dat de enige reden waarom mensen op dit moment niet vertrekken, is vanwege de Covid-crisis, anders zouden ze lang geleden zijn vertrokken.