Pluspunten
1) Geen werk, als je goed bent in het maken van verhalen voor stand-ups. 2) Minder belasting, omdat ze geen variabele bedragen betalen of eerlijke verhogingen geven. 3)Je kunt hier je hele leven doorbrengen zonder iets te doen en er zijn mensen die nog steeds hetzelfde doen en door het leven zeilen. En mensen zullen je waarderen alleen omdat je het bedrijf niet verlaat. 4) Mensen die neprecensies op Glassdoor plaatsen, zullen altijd leiden tot een goede beoordeling van het bedrijf.
Minpunten
1) WERK NIET... Ik herhaal, WERK NIET. of het nieuws van iemand die aan het werk is, verspreidt zich als een lopend vuurtje en voordat je het weet, komen er meerdere managers om je te managen, gewoon om te laten zien dat ze een bijdrage leveren aan je werk. 2) Incompetentie in het hele systeem van boven naar beneden. Zelfs mensen die scrummaster zijn, denken dat ze de managementladder hebben beklommen en dat ze nu de baas zijn van alle anderen. Kan het gedrag van managers hier niet eens doorgronden. 3) Er zijn hier 2 soorten mensen: de eerste soort vertrekt binnen een jaar, de tweede soort zal alle anderen ongelukkig maken en zich volledig op politiek concentreren. 4) R&D-leads zijn de meest nutteloze mensen die je in je hele leven hebt gezien, ik weet niet hoe ze hun leven leiden? Wakker worden... Iemand bellen zodat de teamstatus even rood staat... weer gaan slapen? De meesten van hen denken dat ze te slim zijn, maar in werkelijkheid alleen hun managers voor de gek houden, ben je nog dommer. 5) Ontwikkelaars maken optimaal gebruik van domme managers en brengen hun hele dagen weg, zullen komen en gewoon een mooi verhaal vertellen over hoe ze een monsterlijk probleem in hun alledaagse werk hebben ondervonden en het de hele dag of soms 2-3 dagen hebben gekost om het op te lossen . En managers zullen hen applaudisseren voor hun goed uitgevoerde werk en ze als voorbeeld presenteren aan jongens die daadwerkelijk werken en daadwerkelijke resultaten leveren.