Pluspunten
Amsterdam; het gaat vooral over het wonen hier Lunch Welk privé balans
Minpunten
Nadat de CTO(Bank wegging, is de bedrijfscultuur erg verzwakt. Onbekwame mensen werden bevorderd (directeuren) in het management, omdat slimme mensen het bedrijf hebben verlaten en er was niemand van hoog niveau om de leegte op te vullen. De meeste van de producteigenaren zijn incompetent zonder echte realistische ervaring. Management dwingt subtiel mensen zonder toekomst om TL's te worden, om hun vuile werk op te knappen. De meeste ingenieursteams worden geleid door ontwerpers die nog nooit in hun leven code hebben geschreven. Tegenwoordig leiden zelfs tekstenschrijvers ingenieursteams :) Flexibele uren zijn een leugen, omdat ze letterlijk uw beoordelingen op 4 (voldoet gedeeltelijk aan de verwachtingen) of 5 (heeft onmiddellijk verbeteringen nodig), als u te laat bent voor een paar korte vergaderingen. Uw technische expertise is hier niets waard. Ze hebben het niet nodig en laten dit duidelijk merken. HR is compleet nutteloos en zal enkel beslissingen van het management steunen. Advies aan mensen: Wees zeer, zeer, zeer voorzichtig bij het kiezen van uw Team Lead, het kan een wereld van verschil maken. Enkele richtlijnen die ik gebruikte om dit aan te pakken: - Zou geen ontwerper/gebruiker-onderzoeker/tekstenschrijver moeten zijn; zullen nooit uw taken kunnen begrijpen - Zou actief bezig moeten zijn met coderen (vraag zijn/haar teamgenoten erover; niet hem/haar). Controleer git logs. - Zou meer werkervaring moeten hebben dan u (controleer LinkedIn, als er daar geen goede bedrijven zijn, kan dat een slecht voorteken zijn) - Zou minstens vijf jaar bedrijfservaring moeten hebben (tel freelancing - Als er teveel gepraat wordt over willekeurige dingen zonder ter zake te komen, slecht teken! - Als er teveel nadruk wordt gelegd op communicatie en dan pas op ingenieurschap, slecht teken. - Zou empathie moeten hebben; zoek uit hoe men dat kan beoordelen. Dit is het meest belangrijke.
