Pluspunten
- Men biedt een goed verhuispakket naar Nederland, dus als je een visum nodig hebt om hier te komen werken, is het een "leuke" keuze. Het omvat tussen 5k en 7,5k contant geld, visumkosten, vliegticket voor jouw en je partner / gezin, 1 maand huur en de service om je te helpen een huis te vinden. - De lunch is goed, en kost ongeveer 2,5 euro, al inbegrepen in je loonbrief, wat niet slecht is voor Nederland. - De kantoren zijn heel mooi, gebruikelijke voordelen zoals fruit, koffie. - Als je geluk hebt, krijg je een goede manager die je helpt groeien. - *De meeste* van de teams hebben een goede balans tussen werk en privé.
Minpunten
- Dit was het bedrijf waar ik het snelst teleurgesteld was in mijn carrière, reeds na 3 maanden besefte ik dat het geen goed bedrijf was. - Het bedrijf stimuleert mensen die brandjes blussen in de productie, het type mensen dat de fout kan vinden in de spaghetticode die in productie wordt genomen en deze snel kan repareren. Aan de andere kant, als je een persoon bent die graag preventief werkt, die probeert om te pushen voor betere codeerpraktijken, die de ontwikkeling van tests promoot om ZOVEEL MOGELIJK toekomstige problemen in de productie te voorkomen, zul je niet gewaardeerd worden. Ik had een manager die me vertelde dat "het schrijven van tests ons afremde", en dat ik moest stoppen met het schrijven ervan. - Er is een grote monoliet geschreven in Perl. Een monoliet is op zich niet slecht, het coderen in Perl is op zich niet slecht. Maar een monoliet in Perl waaraan verschillende teams werken, met mensen die veranderingen doordrukken zonder ze zelfs maar te testen, waar mensen worden ingezet die zich nergens iets van aantrekken, is vreselijk en pijnlijk. Als ik dit had geweten voordat ik in dienst kwam, had ik het nooit gedaan. - Alle mensen die ik sprak hadden een vreselijke ervaring met het sollicitatieproces, waaruit blijkt dat 1) ik geluk had in het rekruteringsproces, en 2) er heel wat onprofessionele mensen werken bij HR. - Ik heb het zelf niet ervaren, maar er zijn veel gevallen van burn-out binnen het bedrijf (ik ken persoonlijk 2 gevallen). De meeste zijn een gevolg van slecht management. Er zijn veel goede managers, maar de meeste zullen niet opvallen, omdat ze niet graag in de spotlights staan. - Er zijn veel gevallen van wraak, ook mij niet overkomen, maar wel een goede vriend. Als je besluit mee te doen valt dit in goede aarde bij je manager. - Als je wil groeien, moet je over 3 dingen beschikken: - uitstekende communicatievaardigheden - uitstekend commercieel bewustzijn. - snel coderen en snel veranderingen doorvoeren. De kwaliteit van je code is helemaal niet belangrijk (tenzij je een goede manager krijgt). - Teamleider zijn is waardeloos, omdat je veel meer verantwoordelijkheden hebt dan de ontwikkelaars, maar het verschil op de loonstrook is slechts tussen de 0 en 5 %. - Tijdens het sollicitatieproces wordt er verteld dat men je partner zal helpen bij het vinden van een baan. Dat is een enorme leugen. Het enige dat men doet is een paar CV-trainingen geven.
