Pluspunten
Flexibele werkomgeving. Er is weinig consistentie in de werkdruk, dus als het rustig is, kunt u die tijd gebruiken voor persoonlijke boodschappen.
Minpunten
Zeer slecht management en benadering van personeel. Geen erkenning voor bestaand personeelspotentieel. Management herinnert het personeel actief aan hun onbelangrijkheid en vervangbaarheid. Micromanagement van kantoren komt veel voor, terwijl grote kwesties buiten beschouwing worden gelaten. HR bestaat bij dit bedrijf niet, van pensioenkwesties, verkeerd berekende vakantiedagen, problemen met particuliere gezondheidszorg. Er is geen verhaal mogelijk voor de fouten die intern binnen het bedrijf zijn gemaakt. Het personeel wordt routinematig verteld om belangrijke items aan het einde van de maand / jaar 'door te drukken' om cijfers veilig te stellen en later een berisping voor die acties. Er is heel weinig tijd voor administratie en zaken die zij belangrijk vinden, tenzij dit rechtstreeks gevolgen heeft voor een manager. Dit komt ook vaak voor bij het terugverwijzen naar de HR-kwesties. Flexibele werkomgeving is alleen van toepassing op medewerkers die langdurig bij het bedrijf werken of als het management hun verzoek 'belangrijker' vindt dan anderen. SLA's worden niet met enige consistentie gecontroleerd of gevolgd binnen het managementniveau van de onderneming. De moraal op kantoor is laag en de omgeving is niet geschikt voor een productieve werkomgeving. Pogingen om dit probleem te corrigeren zijn laag en alleen op verzoek van specifieke personeelsleden.