Pluspunten
Het salaris is competitief. De voordelen zijn erg leuk, in termen van het feit dat de Multisport-pas gratis is. Het was voorlopig mogelijk om een telefoon met betaalde simkaart te krijgen. Die dagen zijn voorbij. Heel erg goede bonus. Het gaat allemaal om het geld.
Minpunten
Hoge werkdruk. Het enige dat uiteindelijk telt, is uw tijd om aan een kaartje te werken. Uw bonus en efficiëntie wordt gemeten aan de hand van het voltooien en de snelheid van tickets. Tickets, zo heet het spel. Collega's worden aangemoedigd om elkaar te bespioneren en ervoor te zorgen dat ze hun werk afmaken. In de open ruimte zijn monitoren opgesteld om elkaar nog beter te kunnen vergelijken. Het maakt niet uit dat elk project en elk ticket zo veel kan variëren dat een vergelijking dwaas is. Ik ken collega's die 7 dagen per week zouden werken. Velen werken langer dan 9 uur. Ondersteuning door het management is minimaal en wordt uiteindelijk onderpandschadebeheersing, meer niet. Geen aanmoediging om te verbeteren, en je hebt geen tijd om te trainen of voorbij je bord te kijken. Je bord zal de hele tijd vol zijn. Er wordt van je verwacht dat je 9 uur per dag werkt, er is geen vergoeding voor overwerk en mocht je het lef hebben om het te vragen, dan zal dat afgekeurd worden. Het management kijkt niet actief naar het aannemen van mensen voor de baan, maar naar mensen die ze leuk vinden en die misschien op de een of andere manier in de baan passen. Het is een hechte groep. In plaats van een nieuwe persoon aan te nemen, zullen ze mensen rond teams verplaatsen als ze niet iemand kunnen vinden die ze 'leuk' vinden. Ja- (wo) mannen zorgen ervoor dat orders worden uitgevoerd, wat de gevolgen ook mogen zijn. Geen terugdeinzen van de bovenstaande bestellingen. Vermijd ze als u een evenwicht tussen werk en privé wilt behouden en uw gezond verstand wilt behouden. Overweeg ook deze voorbeelden waarvan ik getuige ben geweest: een collega die ruim 24 maanden boven haar salaris en buiten haar bereik in een West-Europees land werkte (tact. Koper - > cat. Manager werk). Een collega toonde interesse in een andere functie en zijn manager moedigde hem aan om voor die functie te solliciteren. Hij deed het, maar hoorde niets van HR. Dus na een tijdje schreef die persoon hen. Ze kregen bericht dat de sollicitatie van de collega op de functie enige tijd daarvoor in het systeem werd afgewezen door dezelfde manager, zonder enige uitleg. Een andere collega toonde interesse in een andere functie en toen eenmaal werd ontdekt dat de collega op zoek was naar andere functies, nam de manager contact op met de manager die de functie had geopend en waarschuwde hij de collega zich niet in te laten met dergelijk gedrag. Zelf werd ik ontmoedigd om intern naar andere functies te zoeken en het was 'verboden'.