Pluspunten
Voordelen zijn goed Een wereldwijd merk staat goed op een CV Ondanks de cultuur toch een aantal goede collega's
Minpunten
Welzijn wordt genegeerd en de werkdruk is buitensporig, het stressniveau is hoog en burn-out komt vaak voor. Leidinggevenden praten over ondersteuning, maar leveren in de praktijk weinig op. Het terugkeerbeleid, een rigide vierdagenbeleid, wordt nagestreefd met weinig aandacht voor individuele omstandigheden, teambehoeften of het feit dat er effectief vanuit huis gewerkt kan worden. Flexibiliteit wordt niet aangemoedigd en het welzijn van werknemers is een bijzaak. De balans tussen werk en privé is onbestaande met lange werkdagen en eisen buiten kantooruren zijn routine. Persoonlijke grenzen worden niet gerespecteerd. Chaotische onboarding en gebroken processen met onrealistische verwachtingen. De managementcultuur is giftig met micromanagement, verschuivende prioriteiten, onduidelijke verwachtingen en voortdurend verlegde doelen. In plaats van personeel te ondersteunen, verhoogt de leiding de druk. Door een cultuur van angst en wantrouwen richten mensen zich op zelfbehoud in plaats van op samenwerking of innovatie. Gebrek aan carrièretransparantie zorgt ervoor dat voortgang meer afhangt van politiek dan van prestaties.