Geweldige mensen, erg flexibel, maar geen structuur voor carrièregroei - werkgeversreview Project-Manager bij T-Systems

Promoties zijn erg ingewikkelde processen. Je moet bv. gespitst zijn op de aankondiging van de 'volgende stap' (ongeacht het account) en je dan voor de taak aanmelden via een serie formele interviews. Het geboden salaris bij de promotie komt niet overeen met wat wordt geboden, wanneer de taak zou zijn ingevuld door een externe kandidaat. Er is geen garantie, of en wanneer een 'stap hoger' dan waar je nu zit, zal worden aangekondigd. Het kan dus 6 maanden of 3 jaar duren, voordat er een kans komt en dat verlaagt dan weer de motivatie, wanneer je veel energie steekt om met je carrière vooruit te komen. - Sterke invloed van Duitsland, hetgeen het verbeteringsproces kan belemmeren. Het is een erg procesgerichte organisatie, maar wanneer het proces stokt, is het erg moeilijk verbeteringen aan de brengen. Er zijn verschillende controle-instanties. Ik kan minstens 7 bevelslijnen tellen om een simpele verandering gerealiseerd te krijgen. Het verkoopteam is niet al te goed in het luisteren naar wat de klant wil, en er zijn tal van gemiste kansen. Veel van mijn collega's zeggen vaak 'TSI is hier niet om geld te verdienen', wat een schande is, omdat er een heleboel talent en passie is om een goede service te bieden.