Veelgestelde vragen over sollicitatiegesprekken bij Deloitte
Sollicitanten voor de functie van Manager hebben het sollicitatiegesprek bij Deloitte beoordeeld met een score van 4 van 5 (waarbij 5 het moeilijkst is) en hebben de algehele sollicitatieprocedure beoordeeld als 100% positief. Ter vergelijking: het gemiddelde voor dit bedrijf is 72,4% positief. Dit is op basis van beoordelingen door Glassdoor-gebruikers.
Het duurt gemiddeld 180 dagen voordat kandidaten die hebben gesolliciteerd naar de functie van Manager worden aangenomen. Dit is op basis van 1 ingediende sollicitaties voor deze functie. Ter vergelijking: de totale sollicitatieprocedure bij Deloitte duurt gemiddeld 26 dagen.
Op basis van 1 sollicitatiegesprekken op Glassdoor zijn veelvoorkomende fasen in het sollicitatieproces voor de functie van Manager bij Deloitte onder meer:
Telefonisch sollicitatiegesprek: 33%
Persoonlijk sollicitatiegesprek: 33%
Vaardighedentest: 33%
Hier vind je de rollen waarvoor het vaakst naar sollicitatiereviews wordt gezocht -
Ik heb via een recruiter gesolliciteerd. De procedure duurde 4 weken. Ik heb gesolliciteerd bij Deloitte (Madras) in sep 2025
Sollicitatiegesprek
First round went well and I was selected for the round 2. I joined the round 2 and HR asked to drop out as the panel was not available. Then HR Indhu Gunasekaran ghosted and didn’t answered my calls for the next 3 weeks. Once after I dropped the mail looping the complaint mailer, I got a mail response stating that the position went on hold.
Had multiple rounds, mostly behavioral. Initial screening by a sr Mgr followed by 2 rounds with other Sr managers and 1 final round with a Partner.Had a pleasant experience with all of them, did not encounter anything tricky. Case study was quite straightforward.
The interview process had multiple stages, including an interview using the HireVue video platform. Interviews included meeting with a recruiter, peers from the team I interviewed with, and leaders on that team. The interview process was very straightforward.
it a very long and lengthy process, which involves meeting multiple people at various levels. the consulting and customer centric behavior is what they look for. recruiter first, then manager, then senior manager and principal