Pluspunten
Jongeren, dus er zijn altijd mensen met wie je kunt praten en waarmee je kunt communiceren.
Minpunten
- Ze laten je belachelijke uren werken (gedurende je jaarlijkse vakantie en weekend). En als je dat niet doet, beschouwen ze je als ontslagen. - Het doen van 2 rollen is de norm. Ze zullen je gezondheid graag zien lijden. - De bestuurders zijn allemaal onervaren zonder kennis. Ze baseren beslissingen op ego. - Geen echte voordelen. De reguliere zorg, maar dat bieden alle bedrijven nu! - Ze zijn doelgericht en zullen er alles aan doen om de resultaten er goed uit te laten zien. - Als je groter bent dan 35 word je niet echt gewaardeerd. Ze houden van jonge mensen. - Het senior management voert teamwijzigingen door zonder iemand te informeren of te vragen. Je zit te wachten om te zien of je ontslagen wordt. - Ze ontslaan je als je niet de cijfers levert die ze willen zien. Ook al is het fysiek buiten je controle. - Betrokkenheidsscores dalen omdat medewerkers ontevreden zijn. VOORKOMEN!!!!