Pluspunten
Het merk staat hoog aangeschreven bij andere bedrijven en recruiters.
Minpunten
De drie Ts van verkoop (Territorium, Timing en Talent) zijn wat je maakt of breekt. Gebieden zijn opmerkelijk oneerlijk verdeeld. Laat je niks wijsmaken, de meerderheid zal nooit zijn doelen halen en dit is niet vanwege een gebrek aan proberen. (Amsterdam is een dure stad als je leeft van je basissalaris...). Timing wordt een gok door erg lange verkoopcirkels. Talent kan de slechte gebieden en slechte timing niet overwinnen. Bovendien wijzigde het bedrijf het compensatieplan in hun voordeel binnen een lopend budget! Wat betekent dat je minder voor je deals hebt dan eerder is afgesproken... Binnen 2 jaar is de nieuwe afdeling opgestart en gesloten. Alle 40 werknemers die vanuit Duitsland waren gerekruteerd verloren hun baan. Gedurende deze periode werd het kantoor 4 keer overgedragen. Het bedrijf beweert geavanceerde IT te produceren, maar draait zelf op bedrijfs-IT van de jaren 80. Tools crashen zelfs uit zichzelf! Java-producten. Over het algemeen zijn interne processen het grootste deel van je werk. Heb het over intern verkopen in plaats van aan externen. Opklimmen in je carrière is lastig omdat je manager elk jaar verandert, waardoor je weer vanaf het begin af aan moet beginnen. Het is een lastige plek waar je cynisch en emotioneel uitgeput vandaan komt.