De Algemene Administratie van de Bijzondere Belastinginspectie (AABBI) lanceert verschillende procedures om haar teams te versterken.

Wil je een boeiende carrière starten bij een elite-eenheid en bijdragen aan de strijd tegen de georganiseerde criminaliteit?

• De Directie Fiscale Onderzoeken (DFO) biedt je een unieke kans om technieken op het gebied van fiscale intelligence aan te leren binnen een innovatieve gerechtelijke ondersteuningsdienst, en daarnaast de meest geavanceerde onderzoekstechnieken onder de knie te krijgen

Wil je in de frontlinie staan van de strijd tegen fiscale fraude?

• Sluit je dan aan bij onze teams van experts en onderzoekers en kom rechtstreeks in actie: van de analyse van signalen tot het uitvoeren van controles, in het hart van de kerntaken van de fiscale administratie.

Wat zijn jouw belangrijkste verantwoordelijkheden als Junior Expert Fiscale fraudebestrijding?

Taken voor een functie binnen een analysecel van de Directie Fiscale Onderzoeken (DFO):

Als ondersteunend medewerker neem je een technische en operationele ondersteuningsrol op binnen een gespecialiseerde analysecel. Je werkt onder toezicht van een coördinator en in nauwe samenwerking met analisten en data scientists.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Verzamelen van informatie: je ondersteunt de analisten bij het verzamelen en centraliseren van gegevens uit het fiscale patrimonium van de FOD Financiën en uit openbare bronnen.
• Ondersteuning van detectie: je voert gerichte documentatieonderzoeken uit om de eerste vermoedens van ernstige fiscale fraude, die door technologische tools werden geïdentificeerd, te helpen onderbouwen.
• Gebruik van IT-tools: je leert werken met geavanceerde tools om fraudenetwerken in kaart te brengen (btw-carrousels, schijnvennootschappen, complexe constructies, etc.)
• Gespecialiseerde administratieve ondersteuning: je verzekert de logistieke opvolging van de cel, onder meer door het versturen van internationale verzoeken om inlichtingen of het opstellen van verzoeken tot schrapping van btw-nummers.
• Documentatie: je neemt deel aan het zorgvuldig bijhouden van de dossiers, om de traceerbaarheid te waarborgen van de onderzoeken die tijdens de administratieve fase werden uitgevoerd.
• Gegevensextractie en ondersteuning bij detectie: je helpt bij het verzamelen en centraliseren van gegevens uit het fiscale patrimonium en uit openbare bronnen. Je bepaalt welke gegevens nodig zijn en beoordeelt de betrouwbaarheid van de bronnen om gerichte documentatieonderzoeken uit te voeren. Zo ondersteun je de eerste vermoedens van ernstige fiscale fraude die door de technologische tools zijn gesignaleerd.
• Data-analyse en -modellering: je analyseert complexe databronnen om de FOD een beter inzicht te geven in haar activiteiten. Je bepaalt de databehoeften en werkt datamodellen uit die als basis zullen dienen voor het verdere werk van je collega’s. Daarbij help je normen, richtlijnen en procedures op te stellen voor een kwaliteitsvol gegevensbeheer gedurende de volledige levenscyclus van de data.
• Rapportering en visualisatie: Je ondersteunt de opmaak van analytische rapporten en dashboards. Met behulp van geavanceerde IT tools help je bij het visualiseren van fraude-netwerken (zoals btw carrousels en tijdelijke vennootschappen). Je vertaalt complexe informatie naar duidelijke en begrijpelijke inzichten voor zowel technische als niet technische gebruikers.
• Operationele en administratieve opvolging: je beantwoordt strategische vragen van de organisatie door nauw samen te werken met de partners om de onderliggende doelstellingen te begrijpen. Daarnaast verzeker je de administratieve opvolging, zoals het voorbereiden van internationale verzoeken om inlichtingen en het zorgvuldig bijhouden van dossiers om de traceerbaarheid van het onderzoek te waarborgen.

Taken voor een functie binnen een onderzoeksteam van de DFO:

Als junior onderzoeker ondersteun je ervaren onderzoekers bij de uitvoering van gerechtelijke opdrachten op het terrein.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Operationele ondersteuning: je neemt actief deel aan operaties, aan de inhoudelijke en administratieve voorbereiding van opdrachten op het terrein, onder meer door dossiers voor te bereiden en de onderzoekers bij te staan.
• Documentatie-onderzoek: je voert gerichte en diepgaande onderzoeken uit in het fiscale patrimonium van de FOD Financiën (interne databanken, e commerce, internationale geldstromen) om onmiddellijk analytische ondersteuning te bieden aan onderzoekers die midden in een operatie zitten.
• Procedurele documentatie: je waakt over de samenhang en de zorgvuldige opvolging van de onderzoeksdossiers en waarborgt zo de traceerbaarheid van de verzamelde aanwijzingen vanaf de administratieve fase tot de gerechtelijke fase.
• Opleiding: je volgt een opleidingstraject om de regels van het Wetboek van Strafvordering en de specifieke technieken van de Fiscale Politie onder de knie te krijgen.

Taken voor een functie binnen een inspectiedienst van de AABBI:

• Je analyseert verschillende inlichtingen en signalen (gerechtelijke dossiers, klachten, …) om fiscale fraude te detecteren.
• Je analyseert en controleert fraudedossiers om de naleving van de fiscale wetgeving te waarborgen.
• Je werkt mee aan de planning, voorbereiding en uitvoering van fiscale controles.
• Je voert controles ter plaatse uit, neemt deel aan de contacten met belastingplichtigen en/of hun vertegenwoordigers en stelt de processen verbaal op die verband houden met deze onderzoeksdaden.
• Je analyseert de gegevens die tijdens de controles werden verzameld, bepaalt of bijkomende informatie nodig is en onderneemt de nodige stappen om die te verkrijgen, zowel bij de belastingplichtige als bij de partners van de AABBI (andere diensten van de FOD Financiën, FOD Justitie, buitenlandse fiscale administraties, …).
• Je stelt het controleverslag op met betrekking tot de uitgevoerde controle, evenals de andere noodzakelijke procedurestukken.
• Je stelt de verschillende procedurehandelingen op die verband houden met de uitgevoerde controle.
• Je ondersteunt het kennisbeheer binnen de AABBI met betrekking tot frauduleuze praktijken door de informatie die je in het kader van de door jouw beheerde dossiers verzamelt, op een gestructureerde manier beschikbaar te stellen.
• Je houdt je kennis actueel en volgt de ontwikkelingen binnen je vakgebied.
• Je bent sterk gemotiveerd om een diepgaande expertise uit te bouwen in de strijd tegen fiscale fraude

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

Heb je vragen over de jobinhoud?

Yannic Hulot Adviseur-Generaal bij de dienst Operationele Expertise en Ondersteuning (OEO)

FOD Financiën

Yannic.hulot@minfin.fed.be

Bupa.bbi.isi@minfin.fed.be

Heb je vragen over de selectieprocedure?

Callcenter Wervingen
FOD Financiën
Tel: 02 572 57 71
E-mail: infojobs@minfin.fed.be

Er is minstens 1 vacante plaats bij de Algemene Administratie van de Bijzondere Belastinginspectie (AABBI), van de FOD Financiën.

Daarnaast leggen we ook een wervingsreserve aan.

Naargelang de behoeften van de dienst zal je worden toegewezen aan de Directie Fiscale Onderzoeken (DFO) van de AABBI of aan één van de vijf gewestelijke directies van de AABBI.

De Directie Fiscale Onderzoeken (DFO):

De nieuw op te richten dienst Directie Fiscale Onderzoeken (DFO), met standplaats Brussel, is een hoogwaardige gerechtelijke ondersteuningsdienst binnen de AABBI, belast met de strijd tegen georganiseerde criminaliteit en ernstige fiscale fraude. Het team bestaat uit minstens 50 medewerkers met multidisciplinaire profielen: inspecteurs, vooronderzoekers, juristen, data scientists, analisten, e-auditors, ...

De werking steunt op een fase van proactieve detectie (administratieve analyse), gevolgd door een gerechtelijke kanteling waarbij het statuut van OGP (Officier van Gerechtelijke Politie) wordt geactiveerd onder leiding van een bevoegde magistraat.

Structuur:

De dienst wordt geleid door een Directeur en is opgebouwd rond drie pijlers:

• Het Operationeel Bureau (BOB): fungeert als “controlekamer”; beslist over de te nemen strategische acties, zorgt voor de centrale coördinatie en de opvolging van de dossiers.
• De Analysecellen (5 eenheden): in het kader van de strijd tegen georganiseerde criminaliteit staan zij in voor het kruisen van signalen, de detectie en vaststelling van feiten die kunnen wijzen op ernstige fiscale fraude, al dan niet georganiseerd, evenals op witwaspraktijken die daaruit voortvloeien.
• De Onderzoeksteams (5 teams): samengesteld uit onderzoekers (OGP); zij voeren strafrechtelijke onderzoeken uit onder het gezag van een magistraat.

De vijf gewestelijke directies zijn:

• De directie Brussel;
• De directie Antwerpen (met een standplaats in Hasselt);
• De directie Gent (met een standplaats in Brugge);
• De directie Namen (met standplaatsen in Luik, Bergen en Charleroi);
• De 5e directie (met zetel in Brussel en aanvullende controlediensten in Antwerpen, Gent en Namen).

Structuur:

Elke gewestelijke directie van de AABBI bestaat uit twee afdelingen: een afdeling Operaties en een afdeling Juridische zaken. De afdeling Operaties beheert de dossiers van fiscale fraude vanaf de detectie tot het einde van de taxatieprocedure. De afdeling juridische zaken beheert diezelfde dossiers vanaf de fase van het administratief geschil tot het einde van het gerechtelijk geschil.

Indien je bij een gewestelijke directie wordt aangesteld, zal je worden toegewezen aan de afdeling Operaties van de betrokken gewestelijke directie.

Werken binnen de afdelingen Operaties van de AABBI biedt je het vooruitzicht te werken aan boeiende, gevarieerde en grootschalige dossiers van ernstige fiscale fraude. Dit stelt je in staat jouw fiscale kennis sterk te ontwikkelen en tegelijkertijd bij te dragen aan het algemeen belang. In dat opzicht kan je rekenen op de begeleiding van meer ervaren collega's en op het uitgebreide interne opleidingsaanbod van de FOD Financiën.

De Algemene Administratie van de Bijzondere Belastinginspectie (AABBI) bestrijdt op gestructureerde wijze ernstige en georganiseerde fiscale fraude, zowel op nationaal als internationaal niveau, die de belangen van België schaadt. Het gaat om alle belastingen, rechten en taksen waarvan de vestiging, de inning en de invordering zijn toevertrouwd aan de FOD Financiën.

Deze opdracht omvat het opsporen, voorkomen, bestrijden en bestraffen.

De AABBI speelt ook een belangrijke rol in het ontmantelen van bijzondere mechanismen en complexe constructies die op grote schaal worden gebruikt, vaak met een internationale dimensie.

Door de markt te zuiveren met behulp van automatisering en nieuwe technologieën, wordt de AABBI een modern en doeltreffend schild. Wij beschermen eerlijke burgers tegen oneerlijke concurrentie en zorgen ervoor dat iedereen eerlijk bijdraagt aan de financiële gezondheid van België door fraudeurs uit te schakelen.

De FOD Financiën staat in voor de correcte en rechtvaardige inning van belastingen, accijnzen en andere taksen in België. Daarbovenop zorgt hij ervoor dat al dat geld op de juiste plaatsen terechtkomt. Daardoor kan iedereen in ons land genieten van goede infrastructuur, sociale voorzieningen en zo veel meer. Zo werken de meer dan 20.000 medewerkers van de FOD Financiën elke dag niet alleen aan hun persoonlijk welzijn, maar aan dat van heel de samenleving.

Maar de FOD Financiën is zoveel meer dan belastingen. Het is:

• één van de grootste overheidsdiensten en werkgevers van het land,
• een organisatie met ontelbaar veel functies en competenties in allerlei vakgebieden,
• een organisatie die veel belang hecht aan haar vier kernwaarden: gedreven, correct, integer en dienstbaar,
• een vat vol carrièremogelijkheden: promoties, bevorderingen, interne mobiliteit,…
• een werkgever die je de mogelijkheid geeft voortdurend je kennis en competenties te ontwikkelen met generieke en technische opleidingen.

Jouw profiel:

• Ofwel heb je een masterdiploma in het domein economie (of gelijkwaardig)
• Ofwel heb je een master/licentiaat/doctor in de Rechten (of gelijkwaardig)
• Ofwel heb je een benoemingsbesluit A1/A2 met voldoende anciënniteit (bekijk de volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden om na te gaan wat voor jou van toepassing is)

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

In het kort:

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Our offer

Wie contacteren?

De Algemene Administratie van de Bijzondere Belastinginspectie (AABBI) lanceert verschillende procedures om haar teams te versterken.

Wil je een boeiende carrière starten bij een elite-eenheid en bijdragen aan de strijd tegen de georganiseerde criminaliteit?

• De Directie Fiscale Onderzoeken (DFO) biedt je een unieke kans om technieken op het gebied van fiscale intelligence aan te leren binnen een innovatieve gerechtelijke ondersteuningsdienst, en daarnaast de meest geavanceerde onderzoekstechnieken onder de knie te krijgen

Wil je in de frontlinie staan van de strijd tegen fiscale fraude?

• Sluit je dan aan bij onze teams van experts en onderzoekers en kom rechtstreeks in actie: van de analyse van signalen tot het uitvoeren van controles, in het hart van de kerntaken van de fiscale administratie.

Wat zijn jouw belangrijkste verantwoordelijkheden als Junior Expert Fiscale fraudebestrijding?

Taken voor een functie binnen een analysecel van de Directie Fiscale Onderzoeken (DFO):

Als ondersteunend medewerker neem je een technische en operationele ondersteuningsrol op binnen een gespecialiseerde analysecel. Je werkt onder toezicht van een coördinator en in nauwe samenwerking met analisten en data scientists.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Verzamelen van informatie: je ondersteunt de analisten bij het verzamelen en centraliseren van gegevens uit het fiscale patrimonium van de FOD Financiën en uit openbare bronnen.
• Ondersteuning van detectie: je voert gerichte documentatieonderzoeken uit om de eerste vermoedens van ernstige fiscale fraude, die door technologische tools werden geïdentificeerd, te helpen onderbouwen.
• Gebruik van IT-tools: je leert werken met geavanceerde tools om fraudenetwerken in kaart te brengen (btw-carrousels, schijnvennootschappen, complexe constructies, etc.)
• Gespecialiseerde administratieve ondersteuning: je verzekert de logistieke opvolging van de cel, onder meer door het versturen van internationale verzoeken om inlichtingen of het opstellen van verzoeken tot schrapping van btw-nummers.
• Documentatie: je neemt deel aan het zorgvuldig bijhouden van de dossiers, om de traceerbaarheid te waarborgen van de onderzoeken die tijdens de administratieve fase werden uitgevoerd.
• Gegevensextractie en ondersteuning bij detectie: je helpt bij het verzamelen en centraliseren van gegevens uit het fiscale patrimonium en uit openbare bronnen. Je bepaalt welke gegevens nodig zijn en beoordeelt de betrouwbaarheid van de bronnen om gerichte documentatieonderzoeken uit te voeren. Zo ondersteun je de eerste vermoedens van ernstige fiscale fraude die door de technologische tools zijn gesignaleerd.
• Data-analyse en -modellering: je analyseert complexe databronnen om de FOD een beter inzicht te geven in haar activiteiten. Je bepaalt de databehoeften en werkt datamodellen uit die als basis zullen dienen voor het verdere werk van je collega’s. Daarbij help je normen, richtlijnen en procedures op te stellen voor een kwaliteitsvol gegevensbeheer gedurende de volledige levenscyclus van de data.
• Rapportering en visualisatie: Je ondersteunt de opmaak van analytische rapporten en dashboards. Met behulp van geavanceerde IT tools help je bij het visualiseren van fraude-netwerken (zoals btw carrousels en tijdelijke vennootschappen). Je vertaalt complexe informatie naar duidelijke en begrijpelijke inzichten voor zowel technische als niet technische gebruikers.
• Operationele en administratieve opvolging: je beantwoordt strategische vragen van de organisatie door nauw samen te werken met de partners om de onderliggende doelstellingen te begrijpen. Daarnaast verzeker je de administratieve opvolging, zoals het voorbereiden van internationale verzoeken om inlichtingen en het zorgvuldig bijhouden van dossiers om de traceerbaarheid van het onderzoek te waarborgen.

Taken voor een functie binnen een onderzoeksteam van de DFO:

Als junior onderzoeker ondersteun je ervaren onderzoekers bij de uitvoering van gerechtelijke opdrachten op het terrein.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Operationele ondersteuning: je neemt actief deel aan operaties, aan de inhoudelijke en administratieve voorbereiding van opdrachten op het terrein, onder meer door dossiers voor te bereiden en de onderzoekers bij te staan.
• Documentatie-onderzoek: je voert gerichte en diepgaande onderzoeken uit in het fiscale patrimonium van de FOD Financiën (interne databanken, e commerce, internationale geldstromen) om onmiddellijk analytische ondersteuning te bieden aan onderzoekers die midden in een operatie zitten.
• Procedurele documentatie: je waakt over de samenhang en de zorgvuldige opvolging van de onderzoeksdossiers en waarborgt zo de traceerbaarheid van de verzamelde aanwijzingen vanaf de administratieve fase tot de gerechtelijke fase.
• Opleiding: je volgt een opleidingstraject om de regels van het Wetboek van Strafvordering en de specifieke technieken van de Fiscale Politie onder de knie te krijgen.

Taken voor een functie binnen een inspectiedienst van de AABBI:

• Je analyseert verschillende inlichtingen en signalen (gerechtelijke dossiers, klachten, …) om fiscale fraude te detecteren.
• Je analyseert en controleert fraudedossiers om de naleving van de fiscale wetgeving te waarborgen.
• Je werkt mee aan de planning, voorbereiding en uitvoering van fiscale controles.
• Je voert controles ter plaatse uit, neemt deel aan de contacten met belastingplichtigen en/of hun vertegenwoordigers en stelt de processen verbaal op die verband houden met deze onderzoeksdaden.
• Je analyseert de gegevens die tijdens de controles werden verzameld, bepaalt of bijkomende informatie nodig is en onderneemt de nodige stappen om die te verkrijgen, zowel bij de belastingplichtige als bij de partners van de AABBI (andere diensten van de FOD Financiën, FOD Justitie, buitenlandse fiscale administraties, …).
• Je stelt het controleverslag op met betrekking tot de uitgevoerde controle, evenals de andere noodzakelijke procedurestukken.
• Je stelt de verschillende procedurehandelingen op die verband houden met de uitgevoerde controle.
• Je ondersteunt het kennisbeheer binnen de AABBI met betrekking tot frauduleuze praktijken door de informatie die je in het kader van de door jouw beheerde dossiers verzamelt, op een gestructureerde manier beschikbaar te stellen.
• Je houdt je kennis actueel en volgt de ontwikkelingen binnen je vakgebied.
• Je bent sterk gemotiveerd om een diepgaande expertise uit te bouwen in de strijd tegen fiscale fraude

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

Heb je vragen over de jobinhoud?

Yannic Hulot Adviseur-Generaal bij de dienst Operationele Expertise en Ondersteuning (OEO)

FOD Financiën

Yannic.hulot@minfin.fed.be

Bupa.bbi.isi@minfin.fed.be

Heb je vragen over de selectieprocedure?

Callcenter Wervingen
FOD Financiën
Tel: 02 572 57 71
E-mail: infojobs@minfin.fed.be

Er is minstens 1 vacante plaats bij de Algemene Administratie van de Bijzondere Belastinginspectie (AABBI), van de FOD Financiën.

Daarnaast leggen we ook een wervingsreserve aan.

Naargelang de behoeften van de dienst zal je worden toegewezen aan de Directie Fiscale Onderzoeken (DFO) van de AABBI of aan één van de vijf gewestelijke directies van de AABBI.

De Directie Fiscale Onderzoeken (DFO):

De nieuw op te richten dienst Directie Fiscale Onderzoeken (DFO), met standplaats Brussel, is een hoogwaardige gerechtelijke ondersteuningsdienst binnen de AABBI, belast met de strijd tegen georganiseerde criminaliteit en ernstige fiscale fraude. Het team bestaat uit minstens 50 medewerkers met multidisciplinaire profielen: inspecteurs, vooronderzoekers, juristen, data scientists, analisten, e-auditors, ...

De werking steunt op een fase van proactieve detectie (administratieve analyse), gevolgd door een gerechtelijke kanteling waarbij het statuut van OGP (Officier van Gerechtelijke Politie) wordt geactiveerd onder leiding van een bevoegde magistraat.

Structuur:

De dienst wordt geleid door een Directeur en is opgebouwd rond drie pijlers:

• Het Operationeel Bureau (BOB): fungeert als “controlekamer”; beslist over de te nemen strategische acties, zorgt voor de centrale coördinatie en de opvolging van de dossiers.
• De Analysecellen (5 eenheden): in het kader van de strijd tegen georganiseerde criminaliteit staan zij in voor het kruisen van signalen, de detectie en vaststelling van feiten die kunnen wijzen op ernstige fiscale fraude, al dan niet georganiseerd, evenals op witwaspraktijken die daaruit voortvloeien.
• De Onderzoeksteams (5 teams): samengesteld uit onderzoekers (OGP); zij voeren strafrechtelijke onderzoeken uit onder het gezag van een magistraat.

De vijf gewestelijke directies zijn:

• De directie Brussel;
• De directie Antwerpen (met een standplaats in Hasselt);
• De directie Gent (met een standplaats in Brugge);
• De directie Namen (met standplaatsen in Luik, Bergen en Charleroi);
• De 5e directie (met zetel in Brussel en aanvullende controlediensten in Antwerpen, Gent en Namen).

Structuur:

Elke gewestelijke directie van de AABBI bestaat uit twee afdelingen: een afdeling Operaties en een afdeling Juridische zaken. De afdeling Operaties beheert de dossiers van fiscale fraude vanaf de detectie tot het einde van de taxatieprocedure. De afdeling juridische zaken beheert diezelfde dossiers vanaf de fase van het administratief geschil tot het einde van het gerechtelijk geschil.

Indien je bij een gewestelijke directie wordt aangesteld, zal je worden toegewezen aan de afdeling Operaties van de betrokken gewestelijke directie.

Werken binnen de afdelingen Operaties van de AABBI biedt je het vooruitzicht te werken aan boeiende, gevarieerde en grootschalige dossiers van ernstige fiscale fraude. Dit stelt je in staat jouw fiscale kennis sterk te ontwikkelen en tegelijkertijd bij te dragen aan het algemeen belang. In dat opzicht kan je rekenen op de begeleiding van meer ervaren collega's en op het uitgebreide interne opleidingsaanbod van de FOD Financiën.

De Algemene Administratie van de Bijzondere Belastinginspectie (AABBI) bestrijdt op gestructureerde wijze ernstige en georganiseerde fiscale fraude, zowel op nationaal als internationaal niveau, die de belangen van België schaadt. Het gaat om alle belastingen, rechten en taksen waarvan de vestiging, de inning en de invordering zijn toevertrouwd aan de FOD Financiën.

Deze opdracht omvat het opsporen, voorkomen, bestrijden en bestraffen.

De AABBI speelt ook een belangrijke rol in het ontmantelen van bijzondere mechanismen en complexe constructies die op grote schaal worden gebruikt, vaak met een internationale dimensie.

Door de markt te zuiveren met behulp van automatisering en nieuwe technologieën, wordt de AABBI een modern en doeltreffend schild. Wij beschermen eerlijke burgers tegen oneerlijke concurrentie en zorgen ervoor dat iedereen eerlijk bijdraagt aan de financiële gezondheid van België door fraudeurs uit te schakelen.

De FOD Financiën staat in voor de correcte en rechtvaardige inning van belastingen, accijnzen en andere taksen in België. Daarbovenop zorgt hij ervoor dat al dat geld op de juiste plaatsen terechtkomt. Daardoor kan iedereen in ons land genieten van goede infrastructuur, sociale voorzieningen en zo veel meer. Zo werken de meer dan 20.000 medewerkers van de FOD Financiën elke dag niet alleen aan hun persoonlijk welzijn, maar aan dat van heel de samenleving.

Maar de FOD Financiën is zoveel meer dan belastingen. Het is:

• één van de grootste overheidsdiensten en werkgevers van het land,
• een organisatie met ontelbaar veel functies en competenties in allerlei vakgebieden,
• een organisatie die veel belang hecht aan haar vier kernwaarden: gedreven, correct, integer en dienstbaar,
• een vat vol carrièremogelijkheden: promoties, bevorderingen, interne mobiliteit,…
• een werkgever die je de mogelijkheid geeft voortdurend je kennis en competenties te ontwikkelen met generieke en technische opleidingen.

Gedragscompetenties

• Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen:
  • Complexe informatie evalueren en tot een conclusie komen
• Communiceren: Informatie, meningen en ideeën overbrengen en uitwisselen en daarvoor de stijl en de communicatiekanalen kiezen die zijn aangepast aan de context en de doelgroep:
  • Overtuigen en onderhandelen
• Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen:
  • Beslissingen nemen en prioriteiten bepalen
• Je ontwikkelen: Je competenties ontwikkelen in functie van je eigen noden en de noden van je organisatie:
  • Zich inzetten om zich te ontwikkelen en competenties up to date te houden

Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie Controleurs / Inspecteurs / Auditors en is van het niveau A1.

Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.

Technische competenties

• Analyseren van de mechanismen van fiscale fraude en witwassen: Identificeren, begrijpen en analyseren van de voornaamste typologieën van fiscale fraude op het vlak van btw en directe belastingen, evenals de daaraan verbonden mechanismen voor het witwassen van geld, met het oog op het identificeren en evalueren van fraudeschema’s.
  • Een goede kennis van de materie hebben en de eigen kennis zelfstandig kunnen toepassen.
• Toepassen van (inter)nationale reglementering ter bestrijding van fraude: Kennen en correct toepassen van de nationale en internationale reglementering en actoren ter bestrijding van fiscale fraude en witwassen, met inzicht in de rol en de bevoegdheden van de verschillende betrokken instanties.
  • Een goede kennis van de materie hebben en de eigen kennis zelfstandig kunnen toepassen.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! Jouw motivatie wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd en weegt zwaarder door in de eindscore. Indien je motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen en in de lijst van geslaagden opgenomen worden.

Niet vereist, wel een troef

• Je hebt ervaring op het gebied van fiscale controles.
• Je hebt een uitgesproken interesse voor fiscaliteit.
• Je hebt een goede kennis van de belangrijkste economische spelers en uitdagingen, evenals van beheer en van administratieve procedures.

Jouw profiel:

• Ofwel heb je een masterdiploma in het domein economie (of gelijkwaardig)
• Ofwel heb je een master/licentiaat/doctor in de Rechten (of gelijkwaardig)
• Ofwel heb je een benoemingsbesluit A1/A2 met voldoende anciënniteit (bekijk de volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden om na te gaan wat voor jou van toepassing is)

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

Optie 1:

• Diploma van een basisopleiding van de 2de cyclus (vb. licentiaat/master, handelsingenieur,...) in het domein economie (b.v. economische wetenschappen, de toegepaste economische wetenschappen of handelswetenschappen, management, beleidseconomie…) uitgereikt door een Belgische universiteit of een hogeschool na tenminste 4 jaar studie.

Optie 2:

• Diploma van licentiaat/master in de rechten of doctor in de rechten uitgereikt door een Belgische universiteit na tenminste 5 jaar studie.
• Je kan eveneens deelnemen als je een gelijkwaardigheid hebt behaald van een Gemeenschap op het niveau van een algemene master. Deze gelijkwaardigheid moet duidelijk vermelden dat het een graad is van een master behaald in de studierichting rechten in een universitair onderwijs of gelijkwaardig.

Opgelet: Voor de houders van een geldige algemene gelijkwaardigheid voor licentiaat/master in de rechten of doctor in de rechten, is een specifieke ervaring vereist: Een professionele ervaring van 2 jaar in een juridische functie in een domein van Belgische wetgeving is vereist.

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Ben je laatstejaarsstudent (voor de vereiste diploma´s) van het academiejaar 2025-2026?

Dan kan je deelnemen aan de selectie onder voorbehoud. Laad je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting op in jouw online account.

Als je slaagt, kan je wel pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald en je dit hebt opgeladen in jouw online account.

Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar?

Dan kan je deelnemen op basis van mobiliteit, mits je benoemd bent bij:

• een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit), of
• de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren).

Aangezien de openstaande functie een functie is van niveau A1 kan je enkel deelnemen indien:

• je benoemd bent op niveau A1
• of je geslaagd bent voor het specifieke gedeelte van een bevorderingsselectie niveau A1 en je opgenomen bent in de laureatenlijst
• of je benoemd bent op niveau A2

In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden.

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen.

Als je al werkt voor de rekruterende instelling, treed je in dienst via de principes van interne mutatie.

Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Enkel voor de houders van een geldige algemene gelijkwaardigheid voor het diploma van licentiaat/master in de rechten of doctor in de rechten, is er een specifieke ervaring vereist: een professionele ervaring van 2 jaar in en juridische functie in een domein van Belgische wetgeving.

Vul je online-cv volledig aan in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum (06/07/2026).

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum (06/07/2026) niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Vereiste ervaring

Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum 06/07/2026 niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als Attaché (niveau A1) met de bijhorende weddeschaal NA11.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 47363,64 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Valorisatie van beroepservaring

• Voor de dienst- en geldelijke anciënniteit, houdt de administratie automatisch rekening met je dienstjaren binnen de overheidssector.
• Voor de geldelijke anciënniteit, kan rekening gehouden worden met de diensten gepresteerd in de privésector of als zelfstandige als de verworven ervaring relevant is voor de functie die je zal uitoefenen binnen de administratie.
• De aanvraag om professionele ervaring uit de privésector of als zelfstandige te laten valoriseren, moet binnen de zes maanden na de indiensttreding worden ingediend. Daarna wordt dit door de bevoegde dienst geanalyseerd.

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

• Goede balans tussen werk en privé
  • glijdende werkuren in een 38-uren week
  • mogelijkheid tot telewerk (max. 3/5 van de arbeidstijd per week)
  • mogelijkheid tot satellietwerk
  • 26 jaarlijkse verlofdagen die aangevuld worden met 12 tot 18 extra dagen, afhankelijk van jouw keuze van uurregeling
  • indien je al federaal ambtenaar bent, kan je maximaal de jaarlijkse verlofdagen van één volledig jaar overdragen. De verlofdagen van het lopende jaar (pro rata) kan je behouden
  • vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
  • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer

• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
  • uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • uitgebreide loopbaankansen

• Financiële voordelen
  • mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie (wanneer je tewerkgesteld wordt in Brussel of in een faciliteitengemeente)
  • mogelijkheid tot gratis hospitalisatieverzekering voor jezelf en een voordelige hospitalisatieverzekering voor je gezinsleden
  • vakantiegeld en eindejaarspremie
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
  • mogelijkheid om een fiets te leasen
  • mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
  • mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie van 50 euro per maand (20 euro voor telewerkkosten en 30 euro kantoorvergoeding wanneer je minstens 4 dagen per maand thuiswerkt)
  • voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
  • allerlei sociale voordelen
  • bedrijfsrestaurant aan democratische prijzen
  • mogelijkheid tot valorisatie van relevante beroepservaring.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn.
• de burgerlijke en politieke rechten genieten.
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.
• je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden.
• niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf.
• Wanneer je start in de functie zal je gedurende een periode van 2 jaar geen recht op mutatie/interne mobiliteit kunnen uitoefenen, overeenkomstig artikel 25 van het Koninklijk besluit tot vaststelling van het organiek reglement van de Federale Overheidsdienst Financiën.

Als je deelneemt op basis van jouw diploma, word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Als je deelneemt op basis van federale mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen.

Als je benoemd bent bij een andere organisatie dan de rekruterende en je in dienst treedt via federale mobiliteit, start een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.

Als je reeds benoemd bent bij de rekruterende dienst in het niveau van de selectie, treed je in dienst via de principes van interne mutatie.

Als je al werkt bij de rekruterende instelling en het art. 25 van het organiek reglement is niet van toepassing kan je op basis van je benoemingsbesluit deelnemen aan de selectie en zal je volgens de principes van mutatie de vacante functie kunnen opnemen. Als je werkt voor de rekruterende instelling en onder het toepassingsgebied van art. 25 van het organiek reglement valt (o.a. shift) kan je niet volgens de regels van mutatie de functie opnemen.

In het kort:

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Aangezien de neutraliteitsplicht een essentieel onderdeel is van de functie, wordt dit besproken tijdens het interview (cf. artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937).

Opgelet:

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: screening van diploma en/of benoemingsbesluit

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum (06/07/2026).

Stap 2: Screening van vereiste ervaring

Enkel voor de houders van een geldige algemene gelijkwaardigheid voor het diploma van licentiaat/master in de rechten of doctor in de rechten, is een specifieke ervaring vereist.

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extra's” van jouw online account.

Waarop moet je letten?

Vul het cv aan in het Nederlands. Cv’s in andere talen worden niet gescreend.
Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie?

Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in.
Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

Stap 3: Specifieke screening - PC (+/- 2u10min)

Deel 1:

Via een meerkeuzevragenlijst (MKV) op pc worden volgende technische competenties gemeten:

• Analyseren van de mechanismen van fiscale fraude en witwassen: Identificeren, begrijpen en analyseren van de voornaamste typologieën van fiscale fraude op het vlak van btw en directe belastingen, evenals de daaraan verbonden mechanismen voor het witwassen van geld, met het oog op het identificeren en evalueren van fraudeschema’s.
  • Een goede kennis van de materie hebben en de eigen kennis zelfstandig kunnen toepassen.

• Toepassen van (inter)nationale reglementering ter bestrijding van fraude: Kennen en correct toepassen van de nationale en internationale reglementering en actoren ter bestrijding van fiscale fraude en witwassen, met inzicht in de rol en de bevoegdheden van de verschillende betrokken instanties.
  • Een goede kennis van de materie hebben en de eigen kennis zelfstandig kunnen toepassen.

Deel 2:

Via situationele beoordelingstesten op pc worden volgende gedragsgerichte competenties gemeten:

• Je ontwikkelen: Je competenties ontwikkelen in functie van je eigen noden en de noden van je organisatie:
  • Zich inzetten om zich te ontwikkelen en competenties up to date te houden
• Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen:
  • Complexe informatie evalueren en tot een conclusie komen
  
  

In een situationele beoordelingstest worden gedragsgerichte competenties gemeten. Je krijgt verschillende situaties voorgelegd en daarbij wordt gebruik gemaakt van video’s of teksten. Voor elke situatie krijg je een aantal reacties te zien waar je je oordeel over moet geven. In elk geval moet je aangeven hoe gepast de reactie op de situatie is.

Deze proef zal wellicht plaatsvinden op 05/08/2026 (deze timing is onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Pas op: er wordt voor deze proef maar één mogelijk testmoment voorzien.

Je bent voor deze stap geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt op deel 1 (meerkeuzevragenlijst) en ten minste 50 punten op 100 voor het totaal van alle testen (deel 1 + deel 2). Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 20 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Opgelet: Deze testen zijn verplicht. Je moet dus alle computergestuurde testen afleggen, binnen de opgelegde termijn. Als je dat niet doet, zal je niet verder kunnen deelnemen aan de screeningsprocedure.

Stap 4: Specifieke screening - Interview (+/- 1u15 voorbereiding)

Het interview evalueert je gedragscompetenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden vanaf september 2026 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Als je geslaagd bent?

De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van Stap 4: Specifieke screening - interview . Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte: Stap 4: Specifieke screening - interview deel ´Motivatie´ voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst met alle geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.

Bijkomende screening

Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan tot en met 06/07/2026.

Je moet online via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma en/of benoemingsbesluit dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet via fax of e-mail.

Diploma en/of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen’). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de job.

Ben je laatstejaarsstudent?

Laad dan je inschrijvingsbewijs op met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting voor de uiterste inschrijvingsdatum (06/07/2026).

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via infojobs@minfin.fed.be binnen de twee maanden nadat je je resultaat hebt ontvangen.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.

Op deze pagina

?

• Lees de volledige functiebeschrijving
• Check de deelnemingsvoorwaarden
• Vervolledig je online cv en laad je diploma’s op
• Solliciteer ten laatste op 06/07/2026
• Je kan niet per e-mail

Gelijke kansen voor iedereen!

De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken.

Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.