De Algemene Administratie van de Bijzondere Belastinginspectie (AABBI) lanceert verschillende procedures om haar teams te versterken.
Wil je een boeiende carrière starten bij een elite-eenheid en bijdragen aan de strijd tegen de georganiseerde criminaliteit?
Wil je in de frontlinie staan van de strijd tegen fiscale fraude?
Wat zijn jouw belangrijkste verantwoordelijkheden als Junior Expert Fiscale fraudebestrijding?
Taken voor een functie binnen een analysecel van de Directie Fiscale Onderzoeken (DFO):
Als ondersteunend medewerker neem je een technische en operationele ondersteuningsrol op binnen een gespecialiseerde analysecel. Je werkt onder toezicht van een coördinator en in nauwe samenwerking met analisten en data scientists.
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:
Taken voor een functie binnen een onderzoeksteam van de DFO:
Als junior onderzoeker ondersteun je ervaren onderzoekers bij de uitvoering van gerechtelijke opdrachten op het terrein.
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:
Taken voor een functie binnen een inspectiedienst van de AABBI:
Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.
Heb je vragen over de jobinhoud?
Yannic Hulot Adviseur-Generaal bij de dienst Operationele Expertise en Ondersteuning (OEO)
FOD Financiën
Yannic.hulot@minfin.fed.be
Bupa.bbi.isi@minfin.fed.be
Heb je vragen over de selectieprocedure?
Callcenter Wervingen
FOD Financiën
Tel: 02 572 57 71
E-mail: infojobs@minfin.fed.be
Er is minstens 1 vacante plaats bij de Algemene Administratie van de Bijzondere Belastinginspectie (AABBI), van de FOD Financiën.
Daarnaast leggen we ook een wervingsreserve aan.
Naargelang de behoeften van de dienst zal je worden toegewezen aan de Directie Fiscale Onderzoeken (DFO) van de AABBI of aan één van de vijf gewestelijke directies van de AABBI.
De Directie Fiscale Onderzoeken (DFO):
De nieuw op te richten dienst Directie Fiscale Onderzoeken (DFO), met standplaats Brussel, is een hoogwaardige gerechtelijke ondersteuningsdienst binnen de AABBI, belast met de strijd tegen georganiseerde criminaliteit en ernstige fiscale fraude. Het team bestaat uit minstens 50 medewerkers met multidisciplinaire profielen: inspecteurs, vooronderzoekers, juristen, data scientists, analisten, e-auditors, ...
De werking steunt op een fase van proactieve detectie (administratieve analyse), gevolgd door een gerechtelijke kanteling waarbij het statuut van OGP (Officier van Gerechtelijke Politie) wordt geactiveerd onder leiding van een bevoegde magistraat.
Structuur:
De dienst wordt geleid door een Directeur en is opgebouwd rond drie pijlers:
De vijf gewestelijke directies zijn:
Structuur:
Elke gewestelijke directie van de AABBI bestaat uit twee afdelingen: een afdeling Operaties en een afdeling Juridische zaken. De afdeling Operaties beheert de dossiers van fiscale fraude vanaf de detectie tot het einde van de taxatieprocedure. De afdeling juridische zaken beheert diezelfde dossiers vanaf de fase van het administratief geschil tot het einde van het gerechtelijk geschil.
Indien je bij een gewestelijke directie wordt aangesteld, zal je worden toegewezen aan de afdeling Operaties van de betrokken gewestelijke directie.
Werken binnen de afdelingen Operaties van de AABBI biedt je het vooruitzicht te werken aan boeiende, gevarieerde en grootschalige dossiers van ernstige fiscale fraude. Dit stelt je in staat jouw fiscale kennis sterk te ontwikkelen en tegelijkertijd bij te dragen aan het algemeen belang. In dat opzicht kan je rekenen op de begeleiding van meer ervaren collega's en op het uitgebreide interne opleidingsaanbod van de FOD Financiën.
De Algemene Administratie van de Bijzondere Belastinginspectie (AABBI) bestrijdt op gestructureerde wijze ernstige en georganiseerde fiscale fraude, zowel op nationaal als internationaal niveau, die de belangen van België schaadt. Het gaat om alle belastingen, rechten en taksen waarvan de vestiging, de inning en de invordering zijn toevertrouwd aan de FOD Financiën.
Deze opdracht omvat het opsporen, voorkomen, bestrijden en bestraffen.
De AABBI speelt ook een belangrijke rol in het ontmantelen van bijzondere mechanismen en complexe constructies die op grote schaal worden gebruikt, vaak met een internationale dimensie.
Door de markt te zuiveren met behulp van automatisering en nieuwe technologieën, wordt de AABBI een modern en doeltreffend schild. Wij beschermen eerlijke burgers tegen oneerlijke concurrentie en zorgen ervoor dat iedereen eerlijk bijdraagt aan de financiële gezondheid van België door fraudeurs uit te schakelen.
De FOD Financiën staat in voor de correcte en rechtvaardige inning van belastingen, accijnzen en andere taksen in België. Daarbovenop zorgt hij ervoor dat al dat geld op de juiste plaatsen terechtkomt. Daardoor kan iedereen in ons land genieten van goede infrastructuur, sociale voorzieningen en zo veel meer. Zo werken de meer dan 20.000 medewerkers van de FOD Financiën elke dag niet alleen aan hun persoonlijk welzijn, maar aan dat van heel de samenleving.
Maar de FOD Financiën is zoveel meer dan belastingen. Het is:
Jouw profiel:
Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.
In het kort:
Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.
? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.
Je wordt aangeworven als Attaché (niveau A1) met de bijhorende weddeschaal NA11.
Minimum aanvangswedde: € 47363,64 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).
Valorisatie van beroepservaring
We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:
Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.
De Algemene Administratie van de Bijzondere Belastinginspectie (AABBI) lanceert verschillende procedures om haar teams te versterken.
Wil je een boeiende carrière starten bij een elite-eenheid en bijdragen aan de strijd tegen de georganiseerde criminaliteit?
Wil je in de frontlinie staan van de strijd tegen fiscale fraude?
Wat zijn jouw belangrijkste verantwoordelijkheden als Junior Expert Fiscale fraudebestrijding?
Taken voor een functie binnen een analysecel van de Directie Fiscale Onderzoeken (DFO):
Als ondersteunend medewerker neem je een technische en operationele ondersteuningsrol op binnen een gespecialiseerde analysecel. Je werkt onder toezicht van een coördinator en in nauwe samenwerking met analisten en data scientists.
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:
Taken voor een functie binnen een onderzoeksteam van de DFO:
Als junior onderzoeker ondersteun je ervaren onderzoekers bij de uitvoering van gerechtelijke opdrachten op het terrein.
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:
Taken voor een functie binnen een inspectiedienst van de AABBI:
Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.
Heb je vragen over de jobinhoud?
Yannic Hulot Adviseur-Generaal bij de dienst Operationele Expertise en Ondersteuning (OEO)
FOD Financiën
Yannic.hulot@minfin.fed.be
Bupa.bbi.isi@minfin.fed.be
Heb je vragen over de selectieprocedure?
Callcenter Wervingen
FOD Financiën
Tel: 02 572 57 71
E-mail: infojobs@minfin.fed.be
Er is minstens 1 vacante plaats bij de Algemene Administratie van de Bijzondere Belastinginspectie (AABBI), van de FOD Financiën.
Daarnaast leggen we ook een wervingsreserve aan.
Naargelang de behoeften van de dienst zal je worden toegewezen aan de Directie Fiscale Onderzoeken (DFO) van de AABBI of aan één van de vijf gewestelijke directies van de AABBI.
De Directie Fiscale Onderzoeken (DFO):
De nieuw op te richten dienst Directie Fiscale Onderzoeken (DFO), met standplaats Brussel, is een hoogwaardige gerechtelijke ondersteuningsdienst binnen de AABBI, belast met de strijd tegen georganiseerde criminaliteit en ernstige fiscale fraude. Het team bestaat uit minstens 50 medewerkers met multidisciplinaire profielen: inspecteurs, vooronderzoekers, juristen, data scientists, analisten, e-auditors, ...
De werking steunt op een fase van proactieve detectie (administratieve analyse), gevolgd door een gerechtelijke kanteling waarbij het statuut van OGP (Officier van Gerechtelijke Politie) wordt geactiveerd onder leiding van een bevoegde magistraat.
Structuur:
De dienst wordt geleid door een Directeur en is opgebouwd rond drie pijlers:
De vijf gewestelijke directies zijn:
Structuur:
Elke gewestelijke directie van de AABBI bestaat uit twee afdelingen: een afdeling Operaties en een afdeling Juridische zaken. De afdeling Operaties beheert de dossiers van fiscale fraude vanaf de detectie tot het einde van de taxatieprocedure. De afdeling juridische zaken beheert diezelfde dossiers vanaf de fase van het administratief geschil tot het einde van het gerechtelijk geschil.
Indien je bij een gewestelijke directie wordt aangesteld, zal je worden toegewezen aan de afdeling Operaties van de betrokken gewestelijke directie.
Werken binnen de afdelingen Operaties van de AABBI biedt je het vooruitzicht te werken aan boeiende, gevarieerde en grootschalige dossiers van ernstige fiscale fraude. Dit stelt je in staat jouw fiscale kennis sterk te ontwikkelen en tegelijkertijd bij te dragen aan het algemeen belang. In dat opzicht kan je rekenen op de begeleiding van meer ervaren collega's en op het uitgebreide interne opleidingsaanbod van de FOD Financiën.
De Algemene Administratie van de Bijzondere Belastinginspectie (AABBI) bestrijdt op gestructureerde wijze ernstige en georganiseerde fiscale fraude, zowel op nationaal als internationaal niveau, die de belangen van België schaadt. Het gaat om alle belastingen, rechten en taksen waarvan de vestiging, de inning en de invordering zijn toevertrouwd aan de FOD Financiën.
Deze opdracht omvat het opsporen, voorkomen, bestrijden en bestraffen.
De AABBI speelt ook een belangrijke rol in het ontmantelen van bijzondere mechanismen en complexe constructies die op grote schaal worden gebruikt, vaak met een internationale dimensie.
Door de markt te zuiveren met behulp van automatisering en nieuwe technologieën, wordt de AABBI een modern en doeltreffend schild. Wij beschermen eerlijke burgers tegen oneerlijke concurrentie en zorgen ervoor dat iedereen eerlijk bijdraagt aan de financiële gezondheid van België door fraudeurs uit te schakelen.
De FOD Financiën staat in voor de correcte en rechtvaardige inning van belastingen, accijnzen en andere taksen in België. Daarbovenop zorgt hij ervoor dat al dat geld op de juiste plaatsen terechtkomt. Daardoor kan iedereen in ons land genieten van goede infrastructuur, sociale voorzieningen en zo veel meer. Zo werken de meer dan 20.000 medewerkers van de FOD Financiën elke dag niet alleen aan hun persoonlijk welzijn, maar aan dat van heel de samenleving.
Maar de FOD Financiën is zoveel meer dan belastingen. Het is:
Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie Controleurs / Inspecteurs / Auditors en is van het niveau A1.
Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.
Een goede motivatie is eveneens belangrijk.
Opgelet! Jouw motivatie wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd en weegt zwaarder door in de eindscore. Indien je motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen en in de lijst van geslaagden opgenomen worden.
Jouw profiel:
Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.
Optie 1:
Optie 2:
Opgelet: Voor de houders van een geldige algemene gelijkwaardigheid voor licentiaat/master in de rechten of doctor in de rechten, is een specifieke ervaring vereist: Een professionele ervaring van 2 jaar in een juridische functie in een domein van Belgische wetgeving is vereist.
Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.
Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.
Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.
Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.
Dan kan je deelnemen aan de selectie onder voorbehoud. Laad je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting op in jouw online account.
Als je slaagt, kan je wel pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald en je dit hebt opgeladen in jouw online account.
Dan kan je deelnemen op basis van mobiliteit, mits je benoemd bent bij:
Aangezien de openstaande functie een functie is van niveau A1 kan je enkel deelnemen indien:
In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden.
Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen.
Als je al werkt voor de rekruterende instelling, treed je in dienst via de principes van interne mutatie.
Enkel voor de houders van een geldige algemene gelijkwaardigheid voor het diploma van licentiaat/master in de rechten of doctor in de rechten, is er een specifieke ervaring vereist: een professionele ervaring van 2 jaar in en juridische functie in een domein van Belgische wetgeving.
Vul je online-cv volledig aan in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum (06/07/2026).
Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum (06/07/2026) niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.
Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.
Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum 06/07/2026 niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.
Je wordt aangeworven als Attaché (niveau A1) met de bijhorende weddeschaal NA11.
Minimum aanvangswedde: € 47363,64 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).
Valorisatie van beroepservaring
We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:
Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.
Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:
Als je deelneemt op basis van jouw diploma, word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.
Als je deelneemt op basis van federale mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen.
Als je benoemd bent bij een andere organisatie dan de rekruterende en je in dienst treedt via federale mobiliteit, start een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.
Als je reeds benoemd bent bij de rekruterende dienst in het niveau van de selectie, treed je in dienst via de principes van interne mutatie.
Als je al werkt bij de rekruterende instelling en het art. 25 van het organiek reglement is niet van toepassing kan je op basis van je benoemingsbesluit deelnemen aan de selectie en zal je volgens de principes van mutatie de vacante functie kunnen opnemen. Als je werkt voor de rekruterende instelling en onder het toepassingsgebied van art. 25 van het organiek reglement valt (o.a. shift) kan je niet volgens de regels van mutatie de functie opnemen.
In het kort:
Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.
Aangezien de neutraliteitsplicht een essentieel onderdeel is van de functie, wordt dit besproken tijdens het interview (cf. artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937).
Opgelet:
Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:
De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.
Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.
Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:
Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.
Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum (06/07/2026).
Enkel voor de houders van een geldige algemene gelijkwaardigheid voor het diploma van licentiaat/master in de rechten of doctor in de rechten, is een specifieke ervaring vereist.
Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extra's” van jouw online account.
Waarop moet je letten?
Vul het cv aan in het Nederlands. Cv’s in andere talen worden niet gescreend.
Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.
Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie?
Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in.
Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.
Deel 1:
Via een meerkeuzevragenlijst (MKV) op pc worden volgende technische competenties gemeten:
Deel 2:
Via situationele beoordelingstesten op pc worden volgende gedragsgerichte competenties gemeten:
In een situationele beoordelingstest worden gedragsgerichte competenties gemeten. Je krijgt verschillende situaties voorgelegd en daarbij wordt gebruik gemaakt van video’s of teksten. Voor elke situatie krijg je een aantal reacties te zien waar je je oordeel over moet geven. In elk geval moet je aangeven hoe gepast de reactie op de situatie is.
Deze proef zal wellicht plaatsvinden op 05/08/2026 (deze timing is onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Pas op: er wordt voor deze proef maar één mogelijk testmoment voorzien.
Je bent voor deze stap geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt op deel 1 (meerkeuzevragenlijst) en ten minste 50 punten op 100 voor het totaal van alle testen (deel 1 + deel 2). Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 20 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.
Opgelet: Deze testen zijn verplicht. Je moet dus alle computergestuurde testen afleggen, binnen de opgelegde termijn. Als je dat niet doet, zal je niet verder kunnen deelnemen aan de screeningsprocedure.
Het interview evalueert je gedragscompetenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.
Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.
Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.
Deze proef zal plaatsvinden vanaf september 2026 (onder voorbehoud).
Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.
De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van Stap 4: Specifieke screening - interview . Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte: Stap 4: Specifieke screening - interview deel ´Motivatie´ voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.
Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.
Er wordt een lijst met alle geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.
Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.
Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.
Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.
Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.
? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.
Je kan tot en met 06/07/2026.
Je moet online via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma en/of benoemingsbesluit dat je moet opladen op het moment van inschrijving.
Je kan niet via fax of e-mail.
Diploma en/of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen’). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de job.
Laad dan je inschrijvingsbewijs op met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting voor de uiterste inschrijvingsdatum (06/07/2026).
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.
Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.
Feedback over jouw resultaten?
Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via infojobs@minfin.fed.be binnen de twee maanden nadat je je resultaat hebt ontvangen.
Vragen rond de testen en scoring?
Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.
Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.
Niet tevreden over de selectieprocedure?
Dien hier jouw klacht in.
De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken.
Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk.
Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.
Meld je aan om reviews, anonieme beoordelingen en salarisgegevens te bekijken voordat je solliciteert.